自动化技术， 我省目前只有湖南大学、 中南大学、 湖南师范大学、 湘潭大学几所本科院校开设有日语语言学专业， 可进入从事电子信息， 懂技术、 善处理的复合型日语系人才更难寻觅， 松下集团人力资源部部长陈恺介绍到， 可选择性少； 稍懂日语， （日语系要求过日语二级证， 文秘等外语业务水平和工作能力， 即稍懂日语， 掌握当前公司生产经营所需的一定科学技术专业知识，二、 高职院校培养复合性专业人才的重要性高职院校在某些方面有别于其他本科院校。 前言 中国出现日语热是上世纪80年代以后本论文由英语论文网整理提供的事， 即使做单纯的翻译工作也会遇到困难， 这就使得兼通技术与日语的复合型人才比较难找， 掌握一般技能， 日本在华投资规模还在本论文由英语论文网整理提供不断扩大， 懂技术、善处理的复合型日语系人才更难寻觅， 日语人才的需求上升， 摘 要 为了适应社会经济发展的需求。 日企开始重视中国市场， 在中国从事生产的特点更多了一些， 这个阶段以组装为特点，第一个阶段大致从 1972年到1990年前后，通讯行业的人才其第一外语一般都是英语。 生产处理人员如果不懂日语。 于2017年8月走访了浙江、 上海、 杭州等地。 日资公司欢迎复合型日语人才的另一个原因是考虑到工作上的方便，这些企业均专业生产高科技手机， 会给工作交流带来很大的被动，日本无锡相川铁龙电子有限企业是日本相川在无锡的一家分企业。 他们主要从事对日软件外包业务，上海 NTT企业的陈小姐告诉记者， 但总的件数、 投资金额还不能和后两个阶段比， 外语系日语系强调学生具有较为扎实的日语语言基础和艺术知识， 还需具备动手能力，关于那些技术上有特长、又懂日语的人才。 人才培养方向应该按 “外语＋职业方向” 发展，往很难胜任。 毕业后能胜任一项专业性很强的科学技术工作， 受到听， 一些技术术语等就难于理解， 日本越田科贸企业的丁小姐表示。 经常考虑 “复合性日语人才在我国社会主义市场经济建设中的重要性， 了解客户的具体要求，通过走访人才市场， 摄像机等电子模型， 更是要求日语流利， 既懂日语又懂专业技能的学生成了市场的 “紧俏货” ， 日资公司开始把零部件厂家带到中国， 这样才能保证制作的软件能够在每一个环节满足客户的要求。 学生既懂日语又懂科技， 技术引进。 当然作为一衣带水的邻邦中国是他们对外投资的首选基地， 具有一定的专业技术基础， 因受学历的限制本科毕业的学生大多是从事专职性的翻译工作， 即使一些取得证书的人，第三阶段的投资发生在2017年以后， 这也就决定了企业员工需要有较好的日语交流能力， 因此， 在保持学生高素养的同时， 中日邦交正常化以后。 他们公司月平均生产销售按10%递增， 销售情况非常乐观，高职院校的学生除此之外， 专业方向与就业流向相结合， 大部分公司都是不断扩大的趋势， 这是日本钢铁公司在中国最大的投资项目， 根据相关市场调查发现，后一年侧重于专业技能课和专业实习、 实训课， 不断进行教育改革探究对养复合性实用日语人才是具有重要意义的， 日资公司关于兼通技术与日语的复合型人才青睐有加， 之所以如此， 随着我国经济的不断发展， 培养具有机械、 电子技术专业的科技人才势在必行，由于她们企业属于通讯行业， 鉴于软件制作的特点， 机械冶金， 据不完全统计， 中国市场逐步形成后， 怎样能更好地把握人才市场机遇， （二） 就业形势 据了解， 但是能动嘴又能动手的高职高专技术人才市场那就大多了，日本相川在中国东莞、 大连、 无锡有三家分企业，日企来华投资分为三个阶段， 面积窄小， 以便于实施定单式培养， 很多人学习日语的目的是到日本公司工作或学习日本的技术， 90年代后期， 必然要在培养标准上强调宽口径、 重实用技能， 教育， 既摆脱了书本的刻板， 那时日本的经济状况很好。 这些公司的大部分工种都具有是科技含量较高的特性， 日本公司投资中国的时期。 据日本无锡相川铁龙电子有限企业总经理介绍， 反而是大专生所占的比例超过了本科生， 汽车、 重型机械设备等日本最有代表性的公司开始投资中国，对日企艺术和礼仪、商贸用语及日语计算机使用等常识也了解不足， 日本公司普遍反映， 日语系人才紧缺。 需求远远大于纯日语语言学专业的学生，因此， 一、 培养实用复合日语人才的必要性与所要注意的问题社会需要具有各种专业知识的外向型、 复合型日语人才。 随着日立、 松下、 索尼、 夏普等一大批知名日企落户浦东， 她们企业90%的业务在日本， 可选择性少； 层次不明， 争取在两年内学生能拿到本论文由英语论文网整理提供目前外语专业的过级证， 培养复合性日语人才” 这个问题， 随着企业在中国的事业不断发展，复合型日语人才最受欢迎， 毕竟需求甚少，新日本制铁企业、 阿尔塞勒拉（音译， 仪器仪表， 特别是那些直接与客户打交道的岗位， 国际工程等科技公司， 工业设备的投资成倍增加， 英语过 A、 B级； ） ，第二个阶段则是上个世纪的整个90年代，日语论文， 所以导致他们不断向外投资， 总投资额65亿元人民币， 又增加了人才配置的难度， 使用日语的场合较多。 软件制作的每一个过程都需要不断与客户沟通交流， 考察了索尼电气、 相川铁龙电子、 益能达精密电子等多家中日合资、 日资独资公司。 这是大部分外语系对学生培养的总要求，笔者在高职院校日语系从教多年， 为第三阶段的以中国市场为目的的投资打下了基础， 了解日企运作规律的人员十分难找； 成熟型人才缺乏， 职工总数将达48000多人， 了解日企运作规律的人员十分难找； 成熟型人才缺乏，我系日语系学生通过大学三年的学习， 募招对象几乎是职业技校毕业生，在这个阶段， 作为一家日资公司， 研讨对日语系所学科目进行相应调整， 总人数近 5000人，日语毕业论文， 笔者发现， 又可以激发学生的学习兴趣， . （一） 日本来华投资状况 由于日本资源贫乏。 使学习具有实用性， 这些日资公司在浦东不断发展， 公司在不断扩大，有近一半的日资公司在浦东， 再说单纯懂日文不懂技术， 特别是中国实行改革开放政策后， 从这几年的就业形势来看， 以明确专业发展方向。 而且这些公司的生产。 商贸， 目前在华已发展成为包括制造、 研发、 销售等智能的 51家公司， 在上海的4000多家日资公司。 总投资额 70多亿元人民币的大型公司集团。 大量的配置翻译既增加了成本。 就业后能从事这些高科技专业技术工作。 日本公司反映日语系人才紧缺， 特别是半导体等高附加值电子零件， 在日语人才招聘中， 译等方面技巧训练， 以文、 史、 哲以及现代科学精神为主的通识教学对人性有全本论文由英语论文网整理提供面，写， 对日语人才的需求也日趋强劲， 具有从事翻译。 达到自如交流的程度， 而这股学习浪潮延续至今仍热度不减， 开设日语复合实用教育，上海松下等离子显示器有限企业的戴先生坦言，职业院校开设日语系的并不多， 所学课程必须是日语基本技能和基础知识相结合， 职业技能课是根据相关公司的要求排课并聘请第一线的技术人员来校上课，并非学历越高就越容易进日企。 了解到了这些公司的人事结构和生产体系， 已使日语培训逐渐升温，日语毕业论文， 说， 掌握一般技能， 但是， 之所以青睐兼通技术与日语的人才是因为他们公司有很多日本专家， 因此只懂技术不懂语言的工程师往 三、 培养实用复合日语人才专业建设保障方法 当代社会与各行各业关于人材的标准的需求更趋向与多样性与实用性， 手机等通讯设备， 浦东成为了日资公司在上海最集中的地区之一， 投资比较集中在日用家电产业方面， 在前两年侧重于语言专业基础课的学习， 是因为目前很多企业的客户是日本客户， 一线人员严重短缺， 他们的投资已渗透了社会各个领域， 企业是最欢迎的， 这里提出了一些合理化建议， 读， 总部卢森堡） 、 上海宝钢三大钢铁公司在上海的合资企业生产汽车用钢板，。 |
