浅谈日本的终身雇佣制/日本の終身雇用制について/开题报告
要 旨
終身雇用制は企業別組合、年功序列とともに日本的な三種の神器と呼ばれている。終身雇用制は日本の典型的な人事管理制度で、日本の雇う習慣の重要な構成部分である。戦後、特に50年代から70年代の初めまで、日本の労働力が足りなくて、人材が非常に不足し、これはその時の日本企業の直面する最大の問題になった。その上、労働力の不足という状況は短期の内にあまり変わらなかった。このような背景の下で、企業は熟練している労働者を安定させるために、終身雇用制を実行した。
この終身雇用制は日本経済の高度発展に世間で認められているように大きく貢献し、戦後の日本の高度経済成長を支えたのと言っても過言ではない。でも、1990年代から2017年代にかけて、平成不況の中で、多くの日本企業は円高や国際競争、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、雇用の調整が大きな経営課題となった。特に、ここ数年来、この制度に対して批判の声がますます高くなる。
本文は先行探讨を踏まえて、終身雇用制を中心に、主にその発展過程、崩壊の原因及び利害などを探讨し、そしてその中から経験を総括して、教訓を吸収することによって、日本の現状にもとづいて、日本に適する新しい雇用制度が作られることを望む。
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