对于在华日企人力资源管理本土化的考察/
中国における日系企業の人的資源管理現地化についての考察
摘 要
近年来，中国的经济发展显著，正如广为盛传的「中国制造即世界制造」，在中国的事业活动的成败作用着公司的全球战略。日本公司也积极跻身中国市场。虽说在21世纪的全球化时代，毫不夸张的说，公司间的竞争优势的源泉在人材上。在这个极为激烈的竞争中，在华日资公司的HRM的最大的课题是如何活用本地的优秀人才。关于在华日企来说，除了传统的劳动管理问题，确保拥有先进的知识和技能优秀的人材，提高他们的热情，使之发挥成果的人力资源管理对日系公司来说很有必要。以中国人的特点为前提，同时采用日式管理的优势，日语论文题目，探求建立与中国建立更深的联系，加强公司和个人的价值的人才战略方式。
关键词：在华日企；人力资源管理；本地化；问题点
要 旨
近年、中国の経済成長が著しく、「中国を制する者は世界を制する」と広く伝えられるように、中国における事業活動の成功するか否かは企業のグローバル戦略そのものに影響を与えている。日本企業は積極的に中国に進出している。21 世紀のグローバル化に入って、企業間の競争のキーは人材にあるといっても 過言ではない。この激しい競争の中で、中国における日系企業のHRMの最大の課題は、現地の優秀な人材の巧く活用が欠かせない。そこで日系企業にとっては、従来の労務管理の問題に加えて、高度な知識・技能を所有した優秀な人材を確保し、彼らの意欲を高め、成果をあげることのできる人的資源管理が必要となる。中国人の特徴を前提とし、日本的経営の“強み”を活かしながら、中国人との一層の信頼関係を築き、企業と個人の価値を共に向上させる人材戦略のあり方を探ろうとするものである。
キーワード: 日系企業 人的資源管理 現地化 問題点 ，日语论文 | 
