对于日本公司中中国留学生的就业问题/
日本企業における中国人留学生の就職について
摘 要
近年，随着少子化的不断加深，日本国内的劳动力人口不断减少。再加上日本公司向尤其是中国的进出的加速，想要确保作为多样性人才和进出目的地桥梁人才的优秀中国留学生的日本公司也越来越多。再者，想要在日本就业的中国留学生的人数也逐年增加。因此，中国留学生的就业问题变得越来越重要。但是，日语毕业论文，中国留学生的在日就业就是说非常难也不为过。其理由有日本公司对留学生雇佣的消极态度，日本采用雇佣制度与中国的不同，中国留学生能力的不足等等。为了解决这个问题，日语论文，我们必须重点进行公司环境的整备，中国留学生的意识改革，和日本政府和学校的留学生就业支援。
关键词：日本公司；中国留学生；就业；就业支援
要 旨
近年、少子化により日本国内の労働力人口が年々減少している。また、日本企業のアジア、特に中国への進出が加速している。ダイバーシティ要員、進出先のブリッジ要員として優秀な中国人留学生をを確保したい日本企業が多くなっている。また日本で就職を希望する中国人留学生は年々増加している。そのため、中国人留学生の就職問題がますます重要になっている。しかし、日本企業における中国人留学生の就職が非常に難しいといっても過言ではない。日本企業の留学生の雇用への消極さ、日本の採用・雇用の方式と中国の採用・雇用方式の異なり、中国人留学生の能力不足等がその理由になっている。その問題を解決するため、企業環境の整備、中国人留学生意識の改革、日本政府と学校の留学生の就職活動支援等に力を入れなければならない。
キーワード: 日本企業、中国人留学生、就職、就職支援
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