摘要：随着社会经济的发展，文化在公司制度变迁过程中起到了较为重要的影响。一个国家公司制度的形成，与国家民族文化有着紧密的关系。就以日本公司制度变迁情况来看，日本国民特有的文化底蕴关于公司制度有着较大的作用，公司制度的形成，必须与民族文化的特征保持一致性，这样一来，才能更好地促进社会经济的发展和进步。本文对日本公司制度变迁的探讨，将注重略论其文化作用条件，阐述了文化视阈下，日本公司制度发展道路。
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关键词：日本公司；制度变迁；价值观
一、文化与公司制度概念
文化与制度之间，有着较为密切的关系，在公司发展过程中，文化与制度相辅相成，共同促进公司的发展和进步。文化与制度并不是同一个概念，二者之间存在着较大的差别，但二者之间有相互渗透，贯穿于公司发展的各个方面。本文对文化与制度概念的略论，主要表现在以下三个方面：
第一，文化的产生和发展需要经历一个较长的历史过程。人类的生产实践对自然环境进行了改变，在改变的过程中，积累了丰富的经验，进而形成了人类特有的文化。随着人类社会的形成和发展，文化会一代一代的传承下去，在传承的过程中，也会得到较大的改进和发展，使之更好地满足于社会经济发展实际情况。人类创造了文化，文化也在塑造人类，文化指点着人类创造社会的方式和措施，在很大程度上作用着人类的行为方式；
第二，价值观是文化的灵魂。价值观体现了主体对价值的看法，它具有同一性，同时也存在一定的异同性，人与人之间，价值观是不同的。文化视阈下，公司制度如何进行选择，就体现出了公司管理者对价值观的看法和选择。文化的特殊性和异同性，导致公司在价值观选择方面，造成了较大的异同，理解公司制度变迁，就必须明确公司文化作用下，选择了何种价值观；
第三，文化的存在需要依靠载体而存在。就当下文化发展情况来看，文化主要通过语言、文字、符号等方式存在，将文化融入到了实际的文化成果当中。人类历史创造物上面，无一不体现出了当时文化的发展特征。文化与公司制度的形成与发展，就是文化存在的一种体现，它通过对公司管理方式以及经营形式的作用，创造出了以文化背景为基础的公司管理模式。
二、作用日本公司制度形成的文化因素
（一）强烈的集团意识
日本民族是一个集团意识极强的集体，日本的公司发展，也以集团式的发展作为公司存在的主要形式。关于日本人来说，他们将自身看作是集团的重要组成部分，将自己的命运与集团的发展情况捆绑在一起，认为个人与整体的利益息息相关。[1]
第一，注重“家”这一历史渊源。日本人集团意识强烈的原因，在很大程度上体现在了历史文化特征上面。日本人“家”的观念，是集团意识强烈的重要作用因素，在历史发展过程中，日本“家”的特点表现为：一是家长具有强大的权威和权利，对家族成员具有绝对的支配权；二是家族成员的构成，不一定非要具备血缘联系，没有血缘联系的人，也可以成为家族成员之一。
第二，具有较强的归属感和奉献意识。日本公司当中，成员归属感和奉献意识较为强烈，当他们在向外界进行介绍时，通常会事先介绍自己所在的集团，之后才会提及自己。这种集团归属感和奉献意识使日本人产生一种“命运共同体”的观念，将集体利益放在最先考虑的方面。
第三，内外有别的意识。这一点主要体现在日本人对集团的极度重视和依赖，公司内部员工相互负责，彼此关照，履行着在公司集团内应该承担的责任和义务。内外有别的意识，使日本公司内部凝聚力较为强烈，表现出对集团的高度忠诚。
（二）严明的等级秩序
严明的等级秩序，是作用日本公司制度形成的重要文化因素，等级秩序观念在日本表现得尤为明显，并且深深地植根于日本人的心中。在日本，人们将国家、社会、集团、个人想象成一个有序序列，在这个序列当中，日本人将国家、社会、集团排在个人的前面，他们注重等级秩序，认为等级秩序是社会发展的必要条件。日本生活中处处都体现出了等级秩序的痕迹，注重现实生活要遵循一种“各得其所，各安其分”的社会等级秩序。严明的等级秩序观念存在，促进了日本集团主义的发展，并且作用了公司制度的形成。这种等级秩序，使日本集团公司在发展过程中，形成一种内部成员高度协调一致的发展秩序，为了维护公司正常运转，下级对上级绝对的服从，形成一种绝对权威。这样一来，日本公司制度在等级观念作用下，一个人在没有得到上级命令时，不会进行单独的行动。这就使日本公司在发展过程中，员工明确自己的身份和地位，顺从权威者的命令，并渐渐形成一种处世之道，这种处世之道，在公司日常生产和管理过程中，得到了较为广泛的运用。
（三）明确的生活态度
日本人更加注重“现实主义”，他们认为，人生最基本的生活态度就是要在现世去奋斗和努力，创造出更多的财富和价值。这种现世主义的生活态度使日本人在生活当中，更加积极、努力的投入到实际工作当中。日本的现实主义，主要体现为一种现世思想，具体表现在以下几个方面内容：第一，日本人的原始宗教信仰为道教，道教注重现世，这与日本人的生活态度有着密切的联系。在信任道教的同时，日本人更希望在当下活得幸福的生活，并不祈求下一辈子；第二，日本人的现世思想还体现在了感官和肉体的取乐上，他们认为人生来本就不易，没有必须去禁锢自己的欲望，这样一来，日本人将肉体享乐当成“艺术”，并且在国内得到了较大的发展；第三，现世思想让日本人对吸收外来文化表现出较大的变通性和选择性，注重外来文化的精华，并能够对外来先进文化进行有效的学习和改进，更加适合于日本国情，从而促进自身的发展和进步。
（四）耻感文化的约束
就日本人的生活方式来看，耻感文化是其生活中的主要约束，在日本人的心中，日语毕业论文，有着举足轻重的地位。耻感文化的形成，主要受到了集团主义和等级秩序的作用，就日本发展的国情来看，集团利益至高无上，一切的活动必须在秩序下进行。这样一来，就导致日本人在生活和工作当中，必须在自己的职权范围内办事，才能够得到社会的认可和接受。同时，日本的耻感文化与其武士道发展历史有着莫大的渊源。日本武士道文化发展过程中，武士注重自我尊严和名誉，他们将荣耀放在第一位，对耻辱感有着极强的敏锐性。随着社会经济的发展，武士道精神与时俱进，渐渐地融合到了大和民族的血液之中，在现代有了新的变化。除此之外，耻感文化最大的作用就是自身的能力。日本人认为，是非善恶并没有明确的标准，在日本人眼里，主要自身有着强大的实力，任何事情都是可以改变的。他们认为，真理往往是掌握在强权者的手中，真正耻辱的事情并不是去做坏事，而是自身没有改变的能力和实力。在耻感文化作用下，当众认错或是忏悔并不会让人解脱，若是犯了错误能够很好地隐瞒，就不会有耻辱感。 （五）坚持感恩主义
在日本人心中，还带有感恩主义，这种感恩主义是处理社会联系的重要准则。在很大程度上来说，日本是一个恩情主义国家，施恩与报恩的观念深入人心。这种感恩主义的发展与当时的武士道精神有着很大的关联性，同时在日本历史文化中也得到了较大的体现。日本历史文化中，存在“御恩”与“奉公”的理念，这种理念就是对恩顾的表现。在日本，可以说所有的社会联系都可以理解成为一种“施恩”和“报恩”的行为，例如日本员工在企业上班，企业给予员工薪水，给予员工生活上的帮助，这样企业和员工之间就存在了一种“施恩”和“报恩”的联系，日语论文，企业给予员工薪水，就是“施恩”，而员工努力工作，就是对企业的“报恩”行为。除了公司之间存在这样的联系之外，师生之间、父母之间、朋友之间、亲人之间，也存在着“施恩”和“报恩”的联系。感恩主义让日本人在工作时，能够更加准确的对自己定位，更好地为公司付出自己的辛勤和汗水，有利于促进公司的发展和进步。同时，日本的感恩主义还存在了很大的上下级“恩情”，这种上下级“恩情”主要存在于公司之中，深受集团主义作用。集团和上司对下属的恩情越重，日本员工的心理负担也会随之增加，受到感恩主义作用，员工将对集团进行全力奉献，保持着一种无比忠诚的心理，更好地为公司的发展和进步贡献自己的力量[2]。
三、文化视阈下，日本公司制度的变迁
（一）环境与日本传统公司制度相背离
随着社会环境的变化，日本传统公司制度发生了巨大的改变，这种改变主要是受到了第二次世界大战的作用。二战之后，日本为了更好地恢复自身经济发展，公司制度与当下国内环境保持着一种高度适应的发展联系，各个部分之间的耦合性越来越好，极大地促进了社会经济的发展。但是在20世纪90年代，日本经济从顶峰开始跌落，造成这种原因，主要是公司制度内部矛盾造成的。在特定历史条件下，公司发展制度要与社会经济发展形势保持一定性，只有这样，才能更好地实现经济的发展。但由于二战后，日本公司依旧按照旧的逻辑协调联系办事，使制度和发展环境的矛盾不断加深，导致原本能够促进公司发展的正面因素转化为负面因素，成为制约经济发展的首要因素。这种失衡状态下，传统文化价值观的负面作用加剧，在很大程度上促进了公司制度的变迁。
（二）实践与惯性趋势
为了更好地实现经济复苏，解决当下经济发展过程中存在的巨大的问题，日本需要找到问题的根源，使日本在泡沫经济破灭后，能够更好地面对日益激烈的国际竞争。日本在发展经济过程中，开始对美国的公司管理模式进行学习和借鉴，并对先进制度机制进行模仿和引进，使日本发展经济的制度方法与美国较为接近。在学习过程中，传统文化观念对新制度的学习起到了较大的阻碍影响，在很大程度上阻碍了日本公司制度的变革方向，使改革方式存在趋同性。日本在学习先进经济制度的同时，与传统的经济发展存在较大的冲突，介于实践与惯性趋势，导致经济发展模式以及公司制度演化方向存在了较大的不确定性。
（三）创新与绩效协调
随着二战之后，日本公司制度爆发出不利弊端后，管理体系失灵，已经成为了当下社会经济发展过程中不可避免的一个问题。同时，为了适应当下社会经济发展形势，日本变革运动中关于方向性的把握存在了一定的偏差，但随着实践的改正后，制度方法日渐完善起来。日本公司制度的变迁，受到了其传统文化的作用，在整个演变过程中，发挥了巨大的影响，具体表现在以下几点：第一，战后公司制度遗留着深刻的历史积淀和文化底蕴，受到传统政治、经济、社会作用较大，公司发展更加注重于对制度和绩效的创新和优化，使之更好地满足于公司发展实际情况；第二，借鉴美国先进公司制度的同时，日本对其进行了有效的改革，而相应的改革方法，受到了集团主义、等级秩序、耻感文化、现实主义、恩情主义文化作用较大，公司制度变革，是基于日本文化底蕴基础上进行的；第三，二战后，日本经济的迅速复苏，“赶超”目标的实现，使日本社会经济的发展面临着新的问题，这种问题促进了创新与绩效的协调发展。
四、日本公司制度对我国的启示
（一）协调制度移植与传统文化之间的联系
就以日本制度变革的实际情况来看，我国在经济发展过程中，关于先进经验和制度的借鉴，不可避免的会与传统文化存在一定的冲突，如何正确处理这种冲突问题，是进行制度移植必须要考虑的一个重要问题。我国是一个历史悠久的国度，传统文化关于公司制度的制定有着极大的作用联系。在进行制度移植过程中，必须协调好其与传统文化之间的联系，使之能够更好地与国情相协调。在制度完善过程中，中国要注重兼容并蓄、取其精华去其糟粕的制度移植方式，以适应中国文化环境，作为制度移植考虑的首要问题。
（二）建立具有中国文化特色的现代公司制度
中国公司的发展，是基于历史文化条件下的一种经济社会管理模式，在实际发展过程中，要注重“中国特色”的现代化公司制度构建。就以我国政治制度来看，马克思、列宁主义的运用，是结合了中国的实际国情，建立了具有中国特色的社会主义道路。因此，我国公司制度的建立和完善，也必须把握中国发展的实际国情，注重民族精神与公司制度的协调性和统一性，走出一条适合我国公司发展的公司制度建设道路。
（三）加强传统文化与创新的融合
改革创新是事物发展的不竭动力，也是事物能够与时俱进，适应当下社会经济发展潮流的一种必然选择。传统文化的创新，是基于传统文化历史底蕴条件下，综合当下社会经济发展实际情况，对一些不适合当下发展形势的内容进行变革，使之能够更好地适应社会经济的发展。日本公司制度的变强，受到了其传统文化的作用，但同时，传统文化也与日本国情进行协调发展，不断创新和改革，更好地实现了发展目标。综合这一点，我国公司制度的创新发展，必须要注重传统文化与创新的融合，使传统文化能够赋予当下社会时代特色，能够在公司发展过程中，起到推动影响。
【参考文献】
[1]徐兴.集团主义文化与日本金字塔式垄断体制的沿革[J].东北师学院报，2017（02）：54-59.
[2]何习.我国专利制度变迁对公司技术战略的作用[J].科学学探讨，2017（11）：41-49. | 
