본 논문은 외국인력 도입을 통한 국가경제 활성화를 위해 외국인력 중 비전문 외국인과 이들을 고용하고 있는 기업을 대상으로 비전문외국인에 대한 불균형 수급 및 중소기업의 인력부족 ... 본 논문은 외국인력 도입을 통한 국가경제 활성화를 위해 외국인력 중 비전문 외국인과 이들을 고용하고 있는 기업을 대상으로 비전문외국인에 대한 불균형 수급 및 중소기업의 인력부족 개선을 위해 필요한 주요요인에 대해 분석을 실시하였다. 이를 위하여 지금까지 정성적이고 연구자 주관적인 연구방법에서 탈피해 실제적인 실험을 통한 개선방향을 제시할 수 있도록 1차 설문을 통한 요인선정과 2차 기업체에 대한 실제 연구의 수행을 통해 비전문외국인력에 대한 생산성 향상방안을 제시하였다. 1차 조사된 설문결과 중 비전문외국인력의 노동생산성 향상을 위한 주요요인의 우선순위에 따라 직무숙련도, 언어 및 의사소통, 표준의 이해부족, 교육/훈련기회 등의 원인을 해결할 수 있도록 기업 맞춤 체계적 훈련프로그램을 개발하였다. 2차로 개발된 프로그램은 비전문외국인력을 고용하고 있는 대표 기업을 선정하고 약 6개월 동안 실제 비전문외국인력에 대해 교육훈련을 실시하면서 관련공정에 대한 불량률 변화에 대해 해당기업 품질부서와 연계하여 조사하였다. 이 결과 체계적 교육훈련의 실시전과 실시 후의 불량률 변화를 해당기업의 ‘13년도 이후 데이터를 취합하고 ’15년도 10월 말 까지 불량 데이터에 대해 모평균차를 비교하여 그 효과성에 대해 분석하였다. 본 연구결과 체계적 현장훈련을 실시하기 전과 후의 불량률 변화는 눈에 띄게 변화한 결과가 도출되었다. 특히 비전문외국인력에 의존하고 있는 생산공정의 불량률은 현격한 차이로 유의차가 있음을 증명하였다. 이상의 결과를 통해 본 논문은 현재 운영되고 있는 비전문외국인력에 대한 정책 개선방안에 대해 크게 기술적 측면, 문화사회적 측면, 내부환경 측면 그리고 제도적 측면에서 개선이 가능한 방향에 대해 제언하였다. 주제어 : 비전문외국인력, 불량률, 노동생산성
This thesis analyzed main factors which are necessary to improve imbalance of non-professional foreigners and insufficiency of middle and small sized enterprises' manpower for non-professional foreigners among the foreign manpower and enterprises empl... This thesis analyzed main factors which are necessary to improve imbalance of non-professional foreigners and insufficiency of middle and small sized enterprises' manpower for non-professional foreigners among the foreign manpower and enterprises employing them for the vitalization of national economy through the introduction of foreign manpower. To achieve them, measures to improve the productivity of non-professional foreign manpower were suggested by factor selection of the first survey and actual study on the second enterprises so as to suggest improvements by actual experiment after getting out of the qualitative and researcher-subjective research. Among the results of the first survey, enterprise customized systematic training program was developed so as to solve the reasons of job proficiency, language and communication, insufficient understanding of standard language, education/training opportunity, etc. by priority of main factors for improvement of labor productivity of non-professional foreign manpower. The second program investigated change of failure rate for relevant process while selecting representative enterprises hiring non-professional foreign manpower and conducting educational training for actual non-professional foreign manpower for about 6 months. As a result, change of failure rate between before and after systematic educational training collected data after 2013 of the enterprise, compared the difference of population mean for failure data until the end of Oct. 2015 and the effects were analyzed. As a result of this study, results of significant change were drawn between before and after systematic field training. Especially, failure rate of production process depending on non-professional foreign manpower was significant by clear differences. Through the above results, this thesis suggested the direction of improvements from great angles of technology, cultural society, internal environment and system for political improvements of non-professional foreign manpower in progress. Keyword : Unskilled Foreign Workers, Defective Proportion, Labor Productivity ，韩语论文范文，韩语毕业论文 |
