摘要 4-5 Abstract 5-6 目录 7-9 1 绪论 9-13 1.1 探讨背景及问题的提出 9-10 1.1.1 探讨背景 9 1.1.2 问题的提出 9-10 1.2 探讨的目的及意义 10-11 1.2.1 探讨的目的 10 1.2.2 探讨的意义 10-11 1.3 探讨的思路及措施 11-13 1.3.1 探讨的思路 11 1.3.2 探讨的措施 11-13 2 相关文献综述 13-21 2.1 交易型、变革型领导探讨综述 13-16 2.1.1 交易型、变革型领导的概念 13-15 2.1.2 交易型、变革型领导的测量 15-16 2.2 组织承诺探讨综述 16-18 2.2.1 组织承诺的概念 16-17 2.2.2 组织承诺的维度及测量 17-18 2.3 交易型、变革型领导与组织承诺的关系探讨综述 18-21 2.3.1 交易型、变革型领导与组织承诺的关系探讨综述 18-20 2.3.2 领导风格和组织承诺关系的中韩比较探讨 20-21 3 实证探讨的提出与探讨设计 21-25 3.1 实证探讨的提出与假设模型 21-22 3.1.1 探讨假设 21 3.1.2 探讨模型 21-22 3.2 问卷发放 22-25 4 数据统计与略论 25-39 4.1 中国文化背景下数据略论与统计 25-31 4.1.1 信度略论 25 4.1.2 因子略论 25-28 4.1.3 相关略论 28-29 4.1.4 回归略论 29-31 4.2 韩国文化背景下数据略论与统计 31-39 4.2.1 信度略论 31 4.2.2 因子略论 31-34 4.2.3 相关略论 34-35 4.2.4 回归略论 35-39 5 领导风格与组织承诺关系的中韩比较略论 39-49 5.1 领导风格与组织承诺维度划分的中韩比较 39-43 5.1.1 领导风格维度划分的中韩比较 39-42 5.1.2 组织承诺维度划分的中韩比较 42-43 5.2 领导风格与组织承诺水平的中韩比较 43-44 5.3 领导风格与组织承诺相关关系的中韩比较 44-45 5.4 领导风格与组织承诺回归略论的中韩比较 45-49 5.4.1 领导风格与情感承诺回归略论 45-46 5.4.2 领导风格与持续承诺回归略论 46 5.4.3 领导风格与规范承诺回归略论 46-47 5.4.4 领导风格与总体组织承诺回归略论 47-49 6 实证探讨结论与讨论 49-55 6.1 探讨假设获得支持的情况 49 6.2 中国文化下领导风格与组织承诺的关系讨论 49-50 6.3 韩国文化下领导风格与组织承诺的关系讨论 50-51 6.4 领导风格与组织承诺关系的中韩比较略论 51-55 7 管理建议与探讨展望 55-59 7.1 管理建议 55-56 7.2 探讨展望 56-59 参考文献 59-63 附录 63-69 |
