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论文摘要:
本文对中韩两国公立中学教师人事行政制度进行比较探讨.文章通过对中韩两国的公立中学教师的资格审定、任用、评价、惩罚、工资及劳动（略）行比较性的研讨,对相关的资料进行比较略论,从而了解两国的人事行政制度的相同点和异同点,（略）家的先进教育人事行政管理经验,针对性地提出个人的见解,以期达到完善两国教师人事行政制度之目的.
论文共分三个部分
一、探讨的目的、措施、理论依据和概念界定
在这一部分中,笔者将就教育人事行政管理的相关理论进行详细阐述,包括心理学、管理学及两者关系的相关探讨（略）涉及的有关概念进行——界定,使文章结构在一个基本的理论框架内建构,在固定的语境中延续发展.依据相关理论,笔者将着重从教育人事行政制度（略）审定、任用、评价、奖惩、工资和劳动福利等几方面入手,通过文献调查、资料比较等措施来略论两国在教育人事行政制度方面的差异,比较探讨两国教育人事制度的优势和不足,以期达到相互借鉴、共同参考、共同进步的目的.
二、中韩两国公立中学教师人事行政制（略）
中韩两国公立教师人事行政制度的演变,在经历了不断的完善与调... The purpose of this study was to compare the personnel administr（omitted）em f（omitted）high school teachers between China and. Korea This study examines the qualification, employ（omitted）uation, rewards and penalties, salary and labor welfare in this system and（omitted）he relevant material in a comparative（omitted）nd the similarities and differences of personnel administration system between China and Korea, combine advanced experiences of personnel administration system, in other countries and propose... 目录:引言 第8页 一、探讨目的、措施、理论依据及概念界定 第8-10页 二、中韩两国教师人事行政制度的近况 第10-26页 (一) 资格审定 第11-12页 (二) 教师的任用 第12-15页 (三) 教师评价制度 第15-17页 (四) 奖励和惩罚 第17-20页 (五) 工资 第20-23页 (六) 劳动福利 第23-26页 三、中韩两国中学教师人事制度的比较略论 第26-31页 ⒈ 教师资格审定 第26-27页 ⒉ 教师的任用 第27-28页 ⒊ 奖励制度 第28页 ⒋ 惩罚制度 第28页 ⒌ 工资 第28-29页 ⒍ 劳动福利 第29-31页 四、对中韩教师人事制度的改进和完善的建议 第31-36页 (一) 对中国的教师人事改革的启示 第31-33页 第一、真正实施教师聘任制 第31-32页 第二、完善教职工的工资保障机制 第32-33页 第三、建立合理流动机制,优化教师队伍 第33页 (二) 对韩国的教师人事制度的改进建议 第33-36页 第一、竞争机制引入教师队伍 第33-34页 第二、建立科学的教师任职评估体系 第34页 第三、采取试用制度 第34-36页 总结 第36-37页 参考文献 第37-39页 附录 第39-47页 致谢 第47-48页 攻读学位期间的探讨成果 第48-49页 |
