21세기에서 경제를 급속 적으로 발전하며 글로벌화, 정보공유화에 따라 이러한 기업만이 경쟁력을 지속적으로 발전하고 있다. 동시에 기업들은 조직의 간소화와 명예퇴직 실시 등을 통해 인...
21세기에서 경제를 급속 적으로 발전하며 글로벌화, 정보공유화에 따라 이러한 기업만이 경쟁력을 지속적으로 발전하고 있다. 동시에 기업들은 조직의 간소화와 명예퇴직 실시 등을 통해 인사적체를 해소하고, 임금절감을 달성함으로써 조직의 효율성을 제고할 수 있었다. 그런데 이러한 구조직 측면의 급격한 조직변화로 발생하는 문제점을 해결하고 보다 효율적인 조직변화를 이루기 위해서 조직을 심어 줄 수 있어야한다.
그리고 종업원들의 동기가 점점 다양화해짐에 따라 입직을 원하는 종업원들도 조직에서 제공하는 긍정적 보상, 근로시간, 작업환경과 같은 물리적 조건 이외에 자아개발, 비전, 인사정책의 공정성, 상사의 감독방법 등 조직에서 제시하는 전반적인 고용패키지를 보고 회사에 입사를 하고 있다. 즉, 근로자는 최대의 지원을 제공하는 고용패키지를 제시하는 기업에 노동력을 제공하고 있다. 또한 평생직장를 생각하면서 자신의 능력과 자질을 인정해주고 보다 많은 혜택을 제공하는 곳으로 전직이 이직의도 따라 조직에 남고자하는 구성원의 동기와 욕구 또한 상이하게 되었다.
조직은 인적 자원을 확보하고 성과를 달성하기 위하여 구성원들에게 다양한 형태의 보상을 준다. 그러나 한정된 자원을 어떻게 얼마나 분배해야 공정하다고 할것인지 문제가 된다(박희랑, 박세영, 1989). 직무수행과정에서 공정하게 대우받고 있는지, 직무와 관련된 변인들이 어떻게 인식하는가에 기초를 두고 있는 조직공정성은 그들의 태도와 행동에 영향을 미친다는 관점에서 중요한 문제가 된다.
This study examined effects of organizational justice(procedural justice and distributive justice) on perceived organizational support(POS); to examine the effects of perceived organizational support(POS) on turnover intentions; and to examine the mod...
This study examined effects of organizational justice(procedural justice and distributive justice) on perceived organizational support(POS); to examine the effects of perceived organizational support(POS) on turnover intentions; and to examine the moderating effect of perceived supervisor support(PSS) on the relationship between perceived organizational support(POS) and turnover intentions.
In order to accomplish the purpose of this study, questionnaire survey was administered by many companies in china. Out of 200 responses, only 174 responses were used as the final set of data for analysis by SPSS 16.0 and Amos 19.0.
The results of this study can be summarized as follows:
① The relationship between organizational justice and perceived organizational support.
The result of study showed that procedural justice and distributive justice had a positive effect on perceived organizational support.
② The relationship between perceived organizational support and turnover intentions.
perceived organizational support had a negative effect on turnover intentions.
③ Mediating effect of perceived organizational support in the relationship between antecedents and consequences.
perceived organizational support mediated relationships between organizational justice(procedural justice and distributive justice) and turnover intentions.
④ The moderating effect of perceived supervisor support(PSS) on the relationship between perceived organizational support(POS) and turnover intentions.
perceived organizational support mediated between organizational justice(procedural justice and distributive justice) and turnover intentions. And perceived supervisor support(PSS) moderated between perceived organizational support and turnover intentions.
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