摘要 1-4
英文摘要 4-7
目录 7-9
第一章 组织文化理论及前沿探讨动态简述 9-18
第一节 组织文化探讨的理论渊源及动态发展 9-13
一、组织文化理论的渊源 9-10
二、组织文化探讨理论及动态的发展 10-13
第二节 组织文化探讨的深入 13-18
一、对文化概念的反思 13-14
二、对组织内的文化略论的关注 14-16
三、组织文化视角：实质性的管理和管理的实质 16-16
四、组织文化探讨对措施论的研讨 16-18
第二章 经济人类学、工商人类学与跨国企业的组织文化探讨 18-25
第一节 从经济人类学到工商人类学 18-19
第二节 工商人类学家视野中的组织文化 19-21
一、组织文化初探 19-20
二、组织文化与公司文化 20-21
第三节 跨国企业简述 21-25
一、跨国企业的概述 21-22
二、跨国企业的文化环境和组织文化 22-25
第三章 田野工作和案例探讨 25-94
第一节 进入：田野点的选取及田野工作 25-27
第二节 互动：乔丹教授的“个体”、“小组’’和“组织”互动理论的对比探讨 27-41
一、A集团内的相关案例探讨 35-38
二、B集团内的相关案例探讨 38-41
第三节 深入：礼物之灵、“互惠”和“仪式”在案例探讨的应用 41-72
一、从礼物之灵到“互惠”探讨 41-57
二、组织之间或者组织中的互惠和仪式 57-72
第四节 对话：中国文化情景与相关案例探讨 72-94
一、在会议上鸦雀无声 74-78
二、中国人关注脸面 78-81
三、难说拒绝 81-84
四、和父母还有家庭的关系密切 84-86
五、服从领导 86-89
六、注重关系 89-94
第四章 结论 94-101
参考文献 101-110
攻读学位期间公开发表的论文 110-111
致谢 111-113
声明 113
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