众所周知，地广人稀、劳动力不足是俄罗斯的“老大难”问题。因此俄罗斯将产假制度设计得更有利于产妇，以便让女性生育孩子“后顾无忧”，从而有更强的生育意愿，促进人口增长。
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俄罗斯现行法学规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人公司需要全额支付产妇薪水。如果是双（多）胞胎或者出现难产等分娩并发症，产假时间在此基础上相应增加。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，俄语论文网站，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。无薪产假是没有薪水的，不过雇主必须保留她的工作岗位。
实事求是地说，俄罗斯产假制度对用人单位相对不利，俄语论文网站，因为雇主需要为产妇支付薪水，并需为其保留岗位，时间可能长达3年。因此一些私人公司可能会找一些其他理由将怀孕的女性员工辞退。遇到这种情况，产妇可以将用人单位告上法庭。
俄罗斯没有专门为孩子父亲规定产假。但如果因为某些情况产妇本人没有休产假，孩子的其他监护人也可以享受上述全薪、半薪以及无薪产假。
值得一提的是，俄罗斯去年年底通过了一项新法学条款，允许生第三个孩子的妇女像生前两个孩子时一样，享受半薪产假。该条款从今年年初起开始生效，其目的是鼓励俄罗斯女性生育更多的孩子。而依据此前法学规定，妇女如果生第三个或更多孩子后，将不享受半薪产假。（曹妍） | 
