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【摘要】：进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国公司融入世界的步伐加快,公司跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国公司管理实践和学术探讨急待解决的重要难题。但从文献探讨来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论探讨还停留在很初级的水平,相关的结构探讨和机理探讨很贫乏,对应的定量探讨及实证探讨也很少见。本文以中德跨文化团队为探讨对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资公司200多个团队为探讨样本,采用扎根理论探讨措施研讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型措施进行验证。探讨表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本探讨成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步探讨跨文化领导力的作用机理奠定基础。
【作者单位】：
广东工业大学管理学院;韩山师范学院计算机科学与技术系; 以中德跨文化团队为例何斌、李泽堂郑弘1(1.广东工业大学管_学院,广东广州510520)2.韩山师菹学院计算机科学与技术系,广东潮州521000)引言随着公司嵐际化商业合作的日益频繁以及知i只型团队这一组织模式在公司中的普及,越来越多的公司开始重视并培养能够适应跨文化环境工作并 ，德语专业论文，德语毕业论文 |
