|
【摘要】：本文基于文化维度理论,通过对中德两国在国家文化和组织文化两个层面的文化异同进行略论,为中德合资公司提出较为系统的跨文化管理策略,从而有效促进中德合资公司的管理和发展。
【作者单位】：
西安理工大学人文与外国语学院; 所谓跨文化管理是指管理者在不同的文化背景下,有效地协同不同文化对组织行为的作用,有效地与来自不同国家和文化背景的人进行良好的沟通。跨文化管理学探讨的目的在于如何在不同形态的文化氛围中,设计出切实可行的组织机构和管理机制,最合理地配置公司资源,特别是最大限度地 ，德语毕业论文，德语论文网站 |
