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【摘要】：文章采用托马斯的文化标准概念,选取德国文化中的三个中心文化标准和商务交际的跨文化能力中五个具有代表性的因素,通过对中德合资公司中的管理人员进行问卷调查,建立结构方程模型进行实证探讨,对样本数据进行略论后得出结论。探讨结果表明,长期性导向对风险认知能力、沟通能力都有正向作用,而对谈判能力的负向作用却较小;秩序导向对任务执行能力和谈判能力的正向作用均非常显著;交际观念对判断能力的正向作用和对谈判能力的负向作用都相对较大。
【作者单位】：
西安理工大学人文与外国语学院;西北工业大学管理学院; 在跨文化探讨领域中,很多西方学者走在了前面,他们中的先驱,如霍尔和霍夫斯泰德均对跨文化探讨做出了巨大贡献。不过近年来,有关文化维度、文化标准及其相关概念在跨文化探讨和国际管理领域的适用性等问题仍然是学者们争论的焦点。[1]在寻找主要的文化标准时,首先应建立一套由 ，德语论文题目，德语论文网站 |
