【关键词】：跨国企业母子企业 知识转移 知识冲突 沟通 知识转移绩效
摘要6-8 Abstract8-15 第1章 绪论15-26 1.1 探讨背景与问题提出15-18 1.2 探讨意义18-19 1.2.1 理论意义18-19 1.2.2 实践意义19 1.3 探讨目标与探讨内容19-21 1.3.1 探讨目标19-20 1.3.2 探讨内容20-21 1.4 探讨措施21-23 1.4.1 文献略论法21-22 1.4.2 实验探讨措施22 1.4.3 统计略论措施22-23 1.5 结构安排与技术路线23-25 1.5.1 结构安排23-24 1.5.2 技术路线24-25 1.6 本章小结25-26 第2章 基本理论与文献综述26-52 2.1 跨国企业母子企业知识转移的相关探讨26-36 2.1.1 跨国企业知识转移的内涵界定26-30 2.1.2 知识转移与跨国企业母子企业关系30-31 2.1.3 跨国企业母子企业知识转移的作用因素31-36 2.2 沟通与知识转移中的沟通行为探讨36-41 2.2.1 沟通的定义37-38 2.2.2 沟通的维度38-40 2.2.3 知识转移中的沟通行为40-41 2.3 知识冲突的相关探讨41-47 2.3.1 冲突的基本理论42-45 2.3.2 知识冲突的定义45-46 2.3.3 知识冲突的类型46-47 2.4 知识转移绩效的形成机理与评价维度探讨47-50 2.4.1 知识转移绩效评价探讨的文献综述48-49 2.4.2 跨国企业母子企业知识转移绩效评价层次及维度划分49-50 2.5 本章小结50-52 第3章 模型构建与假设提出52-77 3.1 模型构建的理论基础52-59 3.1.1 整体框架的理论基础--组织学习理论52-54 3.1.2 沟通、知识冲突与知识转移绩效结构设计的理论基础54-59 3.2 基本概念界定59-62 3.2.1 沟通59 3.2.2 知识冲突59-60 3.2.3 知识转移绩效60-62 3.3 整体概念模型的构建62-64 3.3.1 变量间逻辑关系62-63 3.3.2 整体概念模型的形成63-64 3.4 知识冲突与知识转移绩效关系的探讨假设与概念模型64-68 3.4.1 结构型知识冲突与知识转移绩效的相关性假设64-65 3.4.2 存量型知识冲突与知识转移绩效的相关性假设65-66 3.4.3 关系型知识冲突与知识转移绩效的相关性假设66-67 3.4.4 概念模型的形成67-68 3.5 沟通与知识冲突关系的探讨假设与概念模型68-70 3.5.1 合作性沟通与知识冲突的相关性假设68-69 3.5.2 竞争性沟通与知识冲突的相关性假设69-70 3.5.3 概念模型的形成70 3.6 沟通通过知识冲突作用知识转移绩效的路径机制模型与假设70-75 3.6.1 合作性沟通通过知识冲突作用知识转移绩效路径机制的探讨假设71-72 3.6.2 竞争性沟通通过知识冲突作用知识转移绩效路径机制的探讨假设72-74 3.6.3 概念模型的形成74-75 3.7 知识转移绩效各维度相互关系的探讨假设与概念模型75-76 3.7.1 知识转移个体绩效、团队绩效及组织绩效的相关性假设75-76 3.7.2 概念模型的形成76 3.8 本章小结76-77 第4章 探讨设计与实验措施77-104 4.1 实验设计77-90 4.1.1 实验措施运用的文献回顾77-79 4.1.2 实验设计的基本原则79-81 4.1.3 实验阶段与分组设计81-82 4.1.4 实验被试来源与选择82-83 4.1.5 实验情景与任务83-86 4.1.6 实验操控86-89 4.1.7 实验流程89-90 4.2 变量测量与量表开发90-98 4.2.1 量表的开发与设计90-95 4.2.2 预实验与问卷题项的前测95-98 4.3 统计措施的运用98-102 4.3.1 信度和效度略论98-100 4.3.2 样本T检验100 4.3.3 方差略论100-101 4.3.4 相关略论与回归略论101-102 4.4 本章小结102-104 第5章 实验数据略论与假设检验104-187 5.1 样本构成的描述性统计略论104-120 5.1.1 实验被试构成的描述性统计略论104-118 5.1.2 样本数据正态性分布的统计检验118-120 5.2 样本的信度和效度检验120-137 5.2.1 样本信度检验120-125 5.2.2 样本效度检验125-137 5.3 实验控制的检验137-142 5.3.1 对自变量控制的检验137-138 5.3.2 对无关变量控制的检验138-142 5.4 探讨假设的检验142-179 5.4.1 知识冲突与知识转移绩效关系的假设检验142-148 5.4.2 沟通与知识冲突关系的假设检验148-153 5.4.3 沟通通过知识冲突作用知识转移绩效路径机制的假设检验153-173 5.4.4 知识转移绩效各维度相互关系的假设检验173-179 5.5 实验数据的组间比较与结果略论179-184 5.5.1 不同知识冲突类型下知识转移绩效水平的组间比较179-183 5.5.2 不同沟通方式条件下知识转移绩效水平的组间比较183-184 5.6 本章小结184-187 第6章 探讨结论与展望187-194 6.1 探讨结论187-189 6.2 学术贡献与实践启示189-192 6.2.1 学术贡献189-191 6.2.2 实践启示191-192 6.3 探讨局限与探讨展望192-194 6.3.1 探讨限制与局限性192-193 6.3.2 进一步探讨的展望193-194 致谢194-195 参考文献195-209 附录1：实验第二阶段样本信度与效度检验结果209-216 附录2：实验说明书216-219 附录3：A(母企业)向B(子企业)转移的知识219-220 附录4：测试被试是否了解实验规则的问卷220-222 附录5：实验调查问卷222-229 附录6：实验前测问卷229-231 攻读期间的论文及科研成果231-232 ，德语论文网站，德语论文网站 |
