不公平的德国退休金制度[德语论文]

资料分类免费德语论文 责任编辑:茜茜公主更新时间:2017-05-26
提示:本资料为网络收集免费论文,存在不完整性。建议下载本站其它完整的收费论文。使用可通过查重系统的论文,才是您毕业的保障。

  在世人眼中,奉行社会市场主义和高福利的德国应该是一个公平的国家。但至少在退休金制度上,德国的问题不少,比如公司高管一年拿的退休金甚至比普通人一辈子都多,长期缴纳的退休金远高于能拿到手的钱,忙碌一辈子的人退休金只有轻松干活的人的几分之一。
外语论文网 www.waiyulw.com
  精英与普通人的差距
  前总统伍尔夫下台后,52岁的他每年能够享受到将近20万欧元的退休金。他的妻子贝蒂娜还在如花般的年龄,如果伍尔夫先她而去,她还能享受几十年的总统遗孀抚恤金。要知道,伍尔夫只当了598天的总统。
  一个拥有理性制度的国家,合理照顾前任国家领导人的生活并无过错,但错的是退休金的相差居然那么大。德国的退休养老系统是100多年前社会改革的结果,是一个专制任意、令人捉摸不定的体系。总而言之,就是一个笑话。细而言之,就是每个人的付出并不能得到与之相应的收获。德国人生活在一个民主国家里,但在退休后,德国社会却变成了等级制,德语论文范文,人们无法从国家那里获得相同的退休金。
  如果创造这套退休金体系的人生活在现代社会,他一定会被骂成猪头,并被联邦宪法法院处罚。因为,公务员竟然比企业职员的收入还高,现在年老的人竟然比年轻人收入还高。我们不是要求一位70岁退休售货员的退休金跟前总统一样多,只是要求一个相对的公平。奔驰汽车企业总裁迪特尔・蔡澈能够拿到相当于2960万欧元的一次性退休金,但政府却对其没有任何限制。去年,西门子高管皮特・吕修厄也从企业拿到了200万欧元的退休补偿,这可是许多人一辈子也赚不到的钱。有人会说,这些精英们贡献大,应该拿到这笔钱。经济领袖的退休金数额更多与他们职位高低有关,总裁比高管多,高管比部门经理多,这种制度只会激励他们尽一切手段去获得更高的职位,而非当一个更优秀的管理者。比如已经破产的Hypo RE银行(一家总部设于慕尼黑、由数家地产财务银行组成的控股企业)总裁阿克塞尔・魏安特仅仅干了18个月,他现在每个月的退休金是2万欧元,他一个月的退休金比工作40年的德国普通劳动者一年所获得的退休金总额还多。值得一提的是,由于该银行已经被政府接管,魏安特的钱是由纳税人出的。
  公司高管的收入,即使是政坛里面级别最高的总统也比不上。作为民众代表的议员们的收入更是差得远,但他们不对此提出异议,因为他们自己也在这个不公平的体系中获益。比如最年轻的议员安娜・吕尔曼,2002年年仅19岁的她当选为联邦议员,总共任职7年,德语论文题目,卸任之后她能够拿到每月1600欧元的退休补贴。普通劳动者需要缴纳60年的养老保险才能拿到这个数字。这充分证明了一句话:吃人嘴软。
  不同工作的差距
  在德国,普通国民的法定退休金是其老年赡养费用的主要来源,这项基本社保制度的准则是――谁缴纳社保费用的时间长、缴纳的额度高,谁就拿得多,而不兼顾每个人实际生活需要。
  2017年德国平均退休金是830欧元/月,而原西德地区一个正常工作满45年的退休人员能够拿到的退休金约1100欧元(扣除医疗和护理费用)。海尔伽・斯特鲁维便是这样一个典型的退休人员,她毕生从事外贸工作,现在退休金是每月1109欧元。“这笔钱够用吗?”记者问她,“我每个月尚缺400欧元。”为了补贴家用,她不得不通过组织自行车比赛的形式来赚钱。而当现在的人在他们67岁(根据最新的德国劳动法规定)退休时,他们所获得的养老金将更加不能满足生活的要求。目前全德国总共约有2000万退休金领取者,但只有不到5万人的退休金在2100欧元以上。
  尽管如此,还是有许多老年人给孩子买车,给孙子们买任天堂游戏机。他们是如何负担起这些花销的呢?奥秘在于,不是每个人都要依靠法定退休金过活。有一部分德国人,由于工作的原因在退休之后能够获得不少额外收入。2017年德国一对退休夫妇的平均月收入总和为2755欧元,其中退休金只占62%左右。很直接的一个原因是,许多大企业会给他们的员工退休补贴。以奔驰企业为例,在该企业工作满30年的员工平均能获得总计5万欧元的退休补贴,平均每个月380欧元左右。有些企业的退休补贴比法定退休金还高。
  而有些群体,主要是自由职业者(医生、药剂师、税务顾问等),则完全退出了法定退休基金。他们在工作期间不缴纳退休保险,而把钱交到专门的基金中,他们的退休后收益起伏不定,主要依赖于该基金的投资收益。不过总体来说,这些群体所获得的退休收入远高于法定退休金数额。
  缴纳与享受的差距
  在德国,还有一个很大的群体不用缴纳退休金,却还能获得不菲的收入――人数达百万的公务员们。德国公务员终身受聘于国家,无需缴纳社会保险和养老保险。在职时,他们的收入与企业雇员差别不大,但在退休之后,差距便开始出现:连续服务40年的公务员,在65岁退休时平均可领取最高工资72%的退休金,而一般企业雇员所获得的退休金平均仅占工资纯收入的47%左右。比如曾任杜塞尔多夫市卫生部门负责人的海克・斯内特勒在退休前的工资为6727欧元,退休之后每个月能拿到4923欧元的退休金,在企业雇员里面没有人能拿到这个级别的退休金。而工作了40年的警察诺仁・郭艾尔退休金为每月1965欧元,扣除每月200欧元的税收,到手的还有1765欧元。退休前与他工资相同的企业雇员,每月只能拿到1080欧元的退休金。每个月685欧元的差距,月复一月。
  德国法定退休金数额的高低还与缴纳年限有关,缴纳时间越长者相对来说能拿到的退休金越多,但这也是该体系的不公平因素之一,因为不是每个人都能享受相同年限的养老金。工作期间收入较低的人群往往去世较早,根据科隆健康经济探讨所的统计显示,工作期间收入在4500欧元以上的人群平均比收入在1500欧元以下的人寿命长8年左右。据社民党联邦议员卡尔・劳特巴赫估计,国家给一个教授的退休金总额大约是一个酒吧服务员的20倍。“这简直就是劫贫济富。”劳特巴赫说。

免费论文题目: