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【摘要】：无论是"中体西用"还是"西体中用",由于其"中西对立"与"体用分离"的内在矛盾,都不可能做到中西管理思想的有机结合。"中西互为体用"强调对中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展,离开批判性继承与创造性发展,中西管理思想的互通以及中国本土管理学的建立是不可能实现的。从冯友兰先生和郭重庆院士对"照着讲"和"接着讲"问题的表述来看,中国管理学的发展既不能"照着"西方管理学讲,也不能"照着"中国传统管理思想讲,而应"中西互为体用"地"接着讲",应反对"全盘西化"与"文化复古"两种倾向,"接着讲"实质上就是创造性地发展"中国本土管理学"。
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武汉工程大学管理学院; 一、当代中国管理学探讨中的“西体中用”“西体中用”是处理西方当代管理理论与中国传统管理思想之间关系的一个主要倾向,事实上也是一种最为方便的探讨措施。这是因为西方管理思想体系结构明确,也有成熟的以实证为主的探讨措施论,不像中国传统思想那样晦涩和歧义迭出。值得 ，西语论文网站，西语论文网站 |
