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【摘要】：中西人性假设理论,因其产生的文化背景的不同,致使其人性理论也呈现出差异的态势。学界对此作了不同的定义和界说:中西人性假设理论有着各自的基点、内容以及对社会文化的作用;而人性问题,又是管理的根本核心问题,要建立科学有效的管理模式和理论,必须对人性有科学地把握。本文认真梳理中西人性假设的差异,对人性问题有个全面、正确地认识具有理论指导意义。
【作者单位】：
沈阳师范大学马克思主义学院 “人性假设”是管理中一个极其重要的理论基础。作为一个概念出现,最早是1957年由美国学者麦格雷戈在《公司中人的方面》提出的:“在每一个管理决策或每一项管理方法的背后,必有某些对于人性本质及人性行为的假定。”即不同的管理模式和管理思想有赖于管理者或管理学家对人性 ，西语专业论文，西语毕业论文 |
