目前,在市场竞争环境下公司之间竞争越来越残酷,而公司管理者都认识到实质上公司竞争就是如何拥有优秀员工的竞争。到目前为止,心理资本相关理论在国内外都受到探讨者的重视,也许多公司领导者逐渐重视并努力开发员工的心理资本。本文研讨了越南中小企业员工的心理资本近况,然后指出员工心理资本的低下原因。从而,本文希望有助于完善员工的工作技能,提高工作效率,打造员工对公司的归属感。一、积极心理资本内涵及构成要素(一)积极心理资本内涵对于“积极心理资本”的含义目前根据传统上经济学领域界定心理资本的定义,来分为三个派别:特质论取向、动态论取向和综合论取向。一为特质论取向。特质论取向沿袭了传统上经济学领域界定心理资本的方式。持这种观念的人认为心理资本是稳定的,不经常发生变化的。二为状态论取向。持这种观念的学者认为心理资本反映了个体的内心状态,即心理资本的变化会作用内心的变化。三为综合论取向。综合论者结合了以上两种观点,认为心理资本既持久稳定,同时稳定中存在着变化,心理资本是一种可开发的资本。本文借鉴前人的探讨,把心理资本的定义为:个体在成长与发展中表现出来的一种积极心理状态,主要......(论文页数是：1页) ，越南语毕业论文，越语毕业论文 |
