一、引言在劳动力市场上,随着刘易斯拐点的到来、人口红利的消失与人口老龄化程度的加剧,劳动力供需缺口日趋扩大,各地普遍出现招工难现象。与此相伴的是,社会平均工资持续增长,公司劳动力成本上升。同时,金融危机之后,全球经济复苏乏力、国际市场需求萎缩加之汇率变动等综合因素,导致以低工资、低附加值为特征的传统劳动密集型产业生存日益艰难。不仅让处在“微笑曲线”低端的普通中小型代工公司出现亏损倒闭浪潮,甚至大型国企或上市企业亦深感劳动力成本上涨带来的压力。在此冲击下,存量资本开始外流以及新增资本纷纷进入东南亚、拉美以及非洲国家等低劳动力成本国家,这种情形引发了对中国传统劳动密集型产业比较优势的质疑和对“世界工厂”地位丧失的忧虑。这种关于工资成本上升引发的担忧建立在以下的逻辑基础之上:即仅仅用工资成本替代比较优势,用比较优势弱化替代全球竞争力下降,进而对工资水平的正常回归产生怀疑。本文认为这种理解不利于正确对待国际投资和产业选择正在发生的新趋势和新动向,会给收入政策和产业政策的调整带来误导,并可能延缓公司创新和产业升级换代的进程。本文以近年来劳动密集型产业快速增长的越南为......(论文页数是：7页) ，越语毕业论文，越南语论文 |
