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【摘要】：在当前的越南行政管理改革进程中作用到行政改革成功的关键因素就是公务员队伍的质量。提高公务员队伍的质量有多种办法,较为常见且有效的是改革公务员招考制度。选择什么人进入国家行政机构工作,直接作用到国家公共组织的正常运行和工作效果,跟政府工作人员清正廉洁、政府的形象、和谐社会的发展进程有密切的关系。本文以人力资源管理理论为理论基础,同时结合各位学者对公务员招考、录用的观点来探讨中国和越南公务员招考制度。本文主要分为五部分内容:第一章是绪论部分,包括探讨背景和意义,探讨措施和探讨近况,其中探讨近况主要关于公务员招考制度的相关探讨进行略论和总结,目的主要是探讨各位前者对公务员招考制度的意见然后提出本人的创新观点。第二章是中国公务员招考制度,内容包括对中国公务员招考制度的历史和内容,实施成效进行略论探讨。第三章是越南公务员招考制度,内容是对越南上述的所有问题进行探讨。这两章本人主要通过探讨中国和越南公务员招考制度的整个过程,从此更深入地了解两国的公务员招考制度体系,找出该进行对比的关键项目。第四章是中越公务员招考制度的比较略论,其中主要是对两国招考制度的基本准则,范围,程序,内容和措施进行对比探讨。在这章本人主要是把中越两国的公务员招考制度的各重要项目进行仔细的探讨、对比,从此找出共同点和不同点,然后指出越南公务员招考制度的存在问题。第五章是本人从上述的四章探讨抽出中国对越南的公务员招考制度的宝贵启示和鉴戒然后关于完善与促进越南公务员招考制度的发展提出建议。
【关键词】：中国 越南 公务员 招考制度
摘要4-5 ABSTRACT5-9 第一章 绪论9-15 第一节 选题背景和意义9-10 一、探讨背景9 二、探讨意义9-10 第二节 探讨近况10-13 一、公务员招考的涵义10-11 二、公务员甄选11 三、公务员招考模式11-12 四、公务员招考制度12-13 第三节 探讨内容、结构和措施13-14 一、探讨内容13 二、论文结构13-14 三、探讨措施14 第四节 创新点14-15 第二章 中国公务员招考制度15-21 第一节 中国公务员招考制度的历史沿革15-16 第二节 中国公务员招考制度的主要内容16-19 一、公务员招考制度的管理机构17 二、公务员招考制度的准则17-18 三、公务员招考的基本条件18-19 四、公务员招考的基本程序19 第三节 中国公务员招考制度实施成效19-20 一、加大对具有基层工作经历人员的选拔力度19 二、报考资格更具开放性19 三、考试科目设置更具科学性19-20 四、公务员联考效果显著20 第四节 本章小结20-21 第三章 越南公务员招考制度21-28 第一节 越南公务员招考制度的历史沿革21-24 一、选才制度21-22 二、选才标准22 三、使用人才的主要环节22-24 第二节 越南公务员招考制度主要内容24-26 第三节 越南公务员招考制度实施成效26-27 一、优化了行政单位人员结构26-27 二、公务员质量得以提高27 三、公务员数量满足社会需求27 第四节 本章小结27-28 第四章 中越公务员招考制度比较略论28-39 第一节 招考的基本准则比较28 第二节 招考的范围比较28-29 第三节 招考的程序比较29-31 第四节 考试的内容和措施比较31-33 一、考试内容比较31-32 二、考试措施比较32-33 第五节 越南公务员招考制度存在问题33-36 一、考试报考方面存在问题33-34 二、公务员考试初考方面的问题34-35 三、考试内容设置缺乏针对性、科学性和有效性35 四、公务员招考形式设置单一35-36 第六节 本章小结36-39 第五章 完善与发展越南公务员招考制度的建议39-43 第一节 提髙人民对公务员招考制度重要性的知识39 第二节 完善考试工作的相关立法39-40 第三节 加强考试措施和内容的改革40 第四节 加强公务员招考制度的监督体系的建设40-42 一、建立健全公务员招考监督的法学规定40-41 二、提髙公务员招考监督主体的运营质量41-42 第五节 本章小结42-43 ，越南语论文，越语毕业论文 |
