越南为东南亚地区的发展中国家,早已意识到人力资源发展对国家国际竞争力的重要性。越南政府从1986转型为市场开放导向的共产国家,经济体系从封闭经济体转形成市场化经济体;2017年加入世界贸易组织(World Trade Organization,简称WTO),政治经济文化各方面都受到极大的挑战,在政治、外交、经济方面都开放与国际接轨。随着上述的国际化现象,越南政府各部门,特别公务员的办事能力与态度正面临着新世代以及民众观念转变的大挑战。政府各公务部门的运作关于一个国家的发展具有至关重要的地位。因此,公务员不再是绝对有保障的工作,而成为效率与效能兼备、能够满足民众对政府的要求的工作。公务员培训过程中,最关键的是需要培训的工作能力。工作能力包括多种知识、技能及态度的整合,此一执行业务的关键能力,可为组织提升竞争优势,也可经过训练发展后而得到改善。公务员的工作能力即是政治体制对其文官的期许与要求;具体就是专业素养、积极主动、勇于任事、有应变能力、及时回应人民需求能力及清廉正直。本探讨所涉及的工作能力包括专业能力、行政能力、政治能力、语言及科技能力与论理能力等各项工......(论文页数是：2页) ，越语论文，越语毕业论文 |
