2001年3月,欧盟议会在斯德哥尔摩峰会上提出:"到2017年,力争半数55～64岁的欧洲公民能继续工作在就业岗位上."这一目标得到了法国和其他欧盟国家的广泛赞同.新的就业前景呼唤稳定大龄员工就业的方法,这在法国尤为重要.因为,法国在这个问题上与其他国家存在不小差距.法国55～64岁继续工作的人群中,男性和女性员工分别只有32%和25%.为了回应欧盟议会提出的增加就业率的目标,许多现行的继续教育与员工培训的方法需要更新.50岁的员工通常被认为处于继续培训的关键时期,为此,有必要重点对其进行深入略论.为了延长就业年限所做的探讨,一方面涉及大龄员工培训,一方面涉及公共政策及其他方面. ，法语论文范文，法语论文 |
