从 17世纪的古典经济学到本世纪中叶的现代经济学 ,始终未能给予人力资源以应有的地位。直到 5 0年代以来 ,人力资源的重要性才日益为学人对一些国际组织所关注。在经济学界 ,形成了人力资源理论和教育经济学。美国、日本等发达国家 ,尤其是第三世界的发展历程无不充分地证明了人地力资源在经济现代化中的重要意义。关于沙特阿拉伯而言 ,人力资源已不仅仅是一个经济学问题 ,而且与社会问题息息相关。因为与大多数发展中国家相比 ,沙特阿拉伯有相对充足的资本来源 ,这就保证了它无须从农业中筹集资金就可以同时发展国民经济的各个部门和文教卫生事业。但另一方面 ,沙特王国是一个在部落基础上形成的、行政机构尚不健全的国家 ,经济基础和管理水平十分落后。人力资源的状况更令人担忧 ,即稀少的人口加低下的经济参与 ;农牧业人口在总人口中的高比例 ;教育基础的薄弱以及传统文化的制约等 ,从而使人力资源的开发成为沙特阿拉伯实现经济现代化的前提条件。因此 ,“探讨沙特阿拉伯人力资源的发展 ,不仅对其他发展中国家的社会经济发展有所启迪 ,而且作为经济史的个案探讨 ,它本身就具有莫大的意义。”(黄......(论文页数是：2页) ，阿拉伯语毕业论文，阿拉伯语论文网站 |
