要旨：終身雇用制は日本企業の人的資源管理制度の核心であり、日本の正規の社員雇用において一般的な雇用慣行である。戦後、かなりの時間に十分に採用された。この適用性が強い、その上に当時内外経営環境はそれにひどくショックを与えなかった。だから企業経営管理の「三つの神器」の一つとして、終身雇用制は一時間に強い活力と自身の優勢を明らかに示した。ところが、２０世紀９０年代のバブル経済が崩壊しだしてから、日本の経済が不景気に入り、雇用の問題が生じた。そこで、日本の終身雇用制は普遍的に疑問を出された。日本の終身雇用制は奇跡かあるいは問題か、学術界の重視を引き起こした。この制度は日本にもう存在しないかということにも学術界の説がいろいろある。

　　本文は終身雇用制の合理性と非合理性またその変革現象分析し、終身雇用制の発展の成り行きについていっそう検討をしたい。それは日本をよく知り、日本の企業を了解することに適当な指導の意味があると考えられる。

キーワート：終身雇用　雇用の問題　現状　変革

摘要：终身雇佣制是人力资源管理制度的核心内容，是对日本正式员工的一般雇佣惯行。在战后相当长的时间内被广泛采用。由于它的适应性较强，再加上当时内外经营环境对其没有多大的冲击，作为企业经营管理的“三大神器”之一，终身雇佣制一度显示了其极强的活力 ，向世人展示了其自身的优势。但自从20世纪90年代当泡沫经济开始崩溃，日本经济进入长期萧条时，日本的终身雇佣制受到了广泛的质疑。日本的终身雇佣制是“奇迹”还是“问题”呢，引起了学术界的广泛重视。这种制度在日本是否已经不存在了呢，对此学术界有不同的看法。

　　　本文通过对终身雇佣制的合理性与不合理性及其变革现象的分析，进一步探讨终身雇佣制的发展趋势。这对我们认识日本、了解日本企业具有一定的指导意义。

关键词：终身雇佣   雇佣的问题   现状    变革