要旨:ここ数年来、文化は経済の一つの要素としてますます人々の重視を受けている。「企業文化」という言葉も人々に対して聞き慣れていて誰でも詳しく説明できる概念になった。日本は世界で最も他国の経験を吸収することに優れる国家として、企業文化の理論の最初の実践者である。

中日両国の文化は同様の淵源を持っているが、明らかな差異も持っている。中日経済の発展の中で、企業文化の差異が企業内の生産営業にプラス影響かマイナス影響を与えることもある。経済上での互いの必要性が絶えず増強し、金融などの非製造業企業の間の協力もますます頻繁になるとともに、中日経済の協力関係はしだいに質量型のような大勢を表している。このような情勢で、中日両国企業は異なる企業文化を重視し、妥当的な解決方法を提出し、長所を宣伝し、短所を避けるのは、両国経済通商発展に有利だ。

本論文は企業文化の概述から、企業の魂としての経営理念を視点にして、簡単に企業文化と経営理念の概念を論述し、および企業文化と経営理念の関係を論述した。両国貿易の付き合いの参考のためにそれぞれ中日両国の企業文化の特徴も論述した。そして、比較を通して中日両国の企業文化の異同や異なる企業文化が両方への参考意味を究明する。そして先人の研究の成果を踏まえて実情に即して、比較を通じて自分の結論を得る。

キーワード: 企業文化；経営理念；中日企業

目次

中文摘要

要旨

第1章　はじめに-1

第2章　企業文化の概述-3

2.1　企業文化の定義-3

2.2　企業文化の基本的な構造-3

2.3　企業文化と経営理念の関係-3

第3章　中日企業文化の比較-5

3.1  価値観の角度から-5

3.1.1　日系企業の集団意識-5

3.1.2　中国企業の集団主義意識-5

3.2　経営理念の角度から-6

3.2.1　日本企業の経営特徴-6

3.2.2　中国企業の経営特徴-6

3.3　管理特徴の角度から-7

3.3.1　日系企業の管理特徴-7

3.3.2　中国企業の管理特徴-8

第4章　中日企業への啓発-9

第5章　おわりに-11

参考文献-12

謝　辞-12