内容摘要 4-5 ABSTRACT 5-6 前言 13-14 第一章 劳动争议处理制度概述 14-22 第一节 劳动争议的基本理论 14-17 一、劳动争议 14-15 二、个别争议和集体争议 15-16 三、权利争议和利益争议 16-17 第二节 劳动争议处理 17-22 一、劳动争议协商 17-18 二、劳动争议调解 18-19 三、劳动争议调停 19 四、劳动争议仲裁 19-20 五、劳动争议诉讼 20-22 第二章 法国劳动争议处理制度 22-48 第一节 个别争议处理制度 23-38 一、劳资调解委员会的职权范围 23-28 二、劳资调解委员会的设立和机构组成 28-31 三、劳资调解委员会的人员构成 31-37 四、劳资调解委员会判决的效力 37-38 第二节 集体争议处理制度 38-48 一、集体争议的主要表现形式——罢工 38-40 二、谈判 40 三、调解 40-42 四、调停 42-45 五、仲裁 45-48 第三章 我国劳动争议处理制度的近况及缺陷 48-60 第一节 我国劳动争议处理制度的近况 48-52 一、“一调一裁两审”的劳动争议处理模式 48-51 二、其他处理机制 51-52 第二节 我国劳动争议处理制度的缺陷 52-60 一、对集体争议的理解有误 52-53 二、公司内部调解缺乏正当性 53-55 三、仲裁前置的弊端 55-56 四、劳动争议仲裁行政色彩浓厚 56-58 五、劳动争议诉讼缺乏专业性 58 六、劳动争议调停制度有待完善 58-60 第四章 我国劳动争议处理制度的重构 60-74 第一节 宏观上的重构 60-65 一、建立个别争议“或裁或审，各自终局”的处理机制 60-62 二、完善集体争议的处理机制 62-63 三、建立各种劳动争议处理方式间的衔接机制 63-65 第二节 对于劳动争议调解制度 65-67 一、建立基层调解委员会 65-66 二、建立专职调解员考录制 66 三、建立兼职调解员制度 66-67 四、赋予调解协议以法学效力 67 第三节 对于劳动争议调停制度 67-70 一、加强劳动争议调停制度的立法工作 68 二、赋予调停机构以启动权、调查权和提议权 68-69 三、完善劳动监察和劳动保障机制 69-70 第四节 对于劳动争议仲裁制度 70-71 一、建立独立的劳动争议仲裁委员会 70-71 二、建立专职仲裁员考录制 71 第五节 对于劳动争议诉讼制度 71-74 一、建立劳动法庭 72 二、建立劳动争议陪审员制度 72-73 三、赋予劳动法庭对其他处理方式以司法审查权 73-74 结语 74-75 参考文献 75-77 |
