据有关方面统计，目前约有２７．５万越南人在投资越南的１５００家外资公司（外资联营公司占５７％，越语论文网站，外国独资公司占４０％，外国商业合作占３％）工作。随着外资公司的发展，公司主管之间、普通雇员之间、同等级外籍雇员与越南本地雇员之间的薪资差距不断扩大，最高差额可达７倍。而且除工资之外，外籍雇员还享有食宿、交通、水电、电话等方面的补贴。由此而产生的福利待遇差距造成越南雇员与外籍员工的对立心态，不满情绪不断积累，越语论文网站，常常成为劳资纠纷的导火线。鉴于此，越南政府为保护本国外资公司中越南雇员的权益，正在草拟有关规定，主要内容包括基本薪资水准、薪资帐册、员工津贴、加薪制度、付薪方式以及员工名额等。依照规定，在越南的外资公司和国际团体组织代表办事处可用美元计算越南员工的薪资，然后按照越南中央银行当日挂牌汇率以越盾付现；如果物价指数上升１０％或以上时，必须相应调整薪资。规定还要求，外国雇主必须参考越南公司的薪资规定以及其他诸如工作经验、工作危险性等情况来制订该公司越南员工的薪资额度和津贴；实习越南员工的薪资至少应超过基本工资的１０％；外国雇主必须公开薪资支付情况，并向所在地方管理机构办......(论文页数是：1页) |
