1997年,公司社会责任(CSR)将国际SA8000标准设定为公司社会责任国际认证标准并倡议在全球范围内推广,但实践中该标准却演变为限制后发展国家进入全球市场和参与国际竞争的贸易壁垒。多数学者认为,经济因素,特别是较低的经济发展水平是后发展国家的公司不能达到社会责任国际标准要求的主因。然而,近年来随着后发展国家经济的崛起,与发达国家的经济差距逐渐缩小,并且涌现出许多积极履行社会责任的优秀公司,但这些公司仍达不到SA8000标准的要求。由此,除了经济因素外,是否还有其他因素作用对公司社会责任的认知或实践,进而导致对公司社会责任的内容和实施方式的理解存在异同。跨文化学者Hofst-ede(2017)曾指出,文化能潜移默化地改变人们看待和解决问题的角度和方式。那么,文化异同是否作用各国公司社会责任的内容及其实施方式?针对这一问题,本文从现有文献中提炼出权力距离、个人—集体主义、不确定性规避、阳刚—阴柔气质四个维度考察文化异同,并从政府、消费者、员工、环境、社区和社会公益五个维度考察公司社会责任,构建文化异同对社会责任作用的略论框架,选取具有明显文化异同的美国和越......(论文页数是：17页) ，越南语毕业论文，越语论文 |
