一、越南劳动关系的变革 越南劳动关系变革与其经济的革新开放的步骤相适应。为了清楚呈现越南劳动关系的发展脉络,我们将革新开放前后的情况进行比较,暂且从四个阶段来述说。 (一)革新开放之前的阶段 经济改革之前,与其他实行计划经济的社会主义国家一样,越南政府是主要的雇主。管理方和劳方均是政府雇员,工人利益被认为是与政府利益一致的,因此不会有利益冲突;所有国企员工都属于工会。政府通过一套法令来决定雇佣状况。劳资关系在革新开放之前并不是一个显著问题,上世纪80年代成立的劳动、荣军和社会事务部(MOLISA,以下简称劳工部),也没有专门负责产业关系政策或集体谈判的内设机构。 社会主义国家的工会具有支持国有公司管理和保护成员利益的双重影响。但这种二元论在斯大林模式下逐渐改变,保护成员利益变得更加次要,政府、管理人员和工人之间的利益划分变得模糊(Zhu&Fahey,2000),国家或政府利益至上。受斯大林模式作用,在越南,保护成员的利益也不是工会的主要功能。革新开放之前,工会工作的重点主要是参与国家和企业的管理,为党动员工人的积极性、帮助实现管理目标、以及就国家政......(论文页数是：6页) ，越南语论文题目，越南语论文 |
