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【摘要】：顺化省在越南的中部,自然条件比较刻薄、自然资源贫乏、资本有限。所以,为了实现工业化和现代化,需要开发人的潜能、提高人力资源的质量。提高人力资源质量正是提高民智的程度、知识、职业技能,为劳动者装备新的见识。同时,提高人力资源的质量可以形成对其他地区的竞争优势,缩短同其他经济中心发展的差距。另外,提高人力资源的质量是为了实现2017年5月25号政治部提出的48/KL-TW结论对于建设、发展顺化省到2020年的目标：“建设顺化省在几年来成为直属中央的城市,是中部地区的中心,是全国文化、旅游、科学工艺、卫生、多行、多领域、高质量教育培训中心之一。奋斗到2020年,顺化省成为国际、地区和国家的都市中心,是东南亚地区和全国的经济、文化、科学、卫生、培训中心之一”。然而,顺化省的农村人力资源还没回应工业化、现代化的要求,大部分居民从事农业、生产效率落后、主要是普通劳动和简单劳动、劳动的质量低。所以,顺化省需要有同步的政策提高人力资源的质量使实现工业化、现代化,准备需要的前提使形成知识经济。本论文以顺化省农村人力资源为探讨对象,一方面通过对顺化省的自然特点、农村经济社会发展的近况进行调查、了解,包括人口的近况和特点、卫生,教育和传媒领域近况、农村经济发展近况；另一方面,对顺化省农村人力资源利用实况进行调查、略论,包括农村人力资源的数量和质量,发现了顺化省农村人力资源开发存在问题,借鉴中国的经验、特别是中国的“三农”政策,提出针对顺化省开发农村人力资源的对策和建议,并希望能为顺化省的发展目标作出一份贡献。
【关键词】：人力资源开发 农村 越南 顺化
摘要4-5 ABSTRACT5-9 1 导论9-15 1.1 探讨课题的来源9-10 1.2 选题的探讨目的与意义10 1.2.1 探讨目的10 1.2.2 探讨意义10 1.3 国内外探讨近况10-13 1.3.1 国外探讨近况10-11 1.3.2 中国探讨近况11-12 1.3.3 越南国内探讨近况12-13 1.4 探讨内容、措施及独创或新颖之处13-15 1.4.1 探讨内容13-14 1.4.2 探讨措施14 1.4.3 独创或新颖之处14-15 2 人力资源开发概述15-30 2.1 相关概念界定15-17 2.1.1 人力资源15-16 2.1.2 农村人力资源16 2.1.3 人力资源开发16-17 2.1.4 农村人力资源开发17 2.2 人力资源开发相关理论17-19 2.2.1 人在生产力量中的因素17 2.2.2 在增长学说中的人力资源17-18 2.2.3 人力资源开发的趋向18 2.2.4 人力资源开发的客观必要性18-19 2.3 农村人力资源开发的作用因素19-22 2.3.1 作用数量的因素19-20 2.3.2 作用质量的因素20-21 2.3.3 人力资源质量的作用指数体系21 2.3.4 劳动力市场21-22 2.4 人力资源关于经济社会发展过程的影响22-23 2.5 越南共产党和国家对于人力资源开发的观点23-24 2.6 越南人力资源在工业化、现代化事业和汇入国际经济的趋势中24-30 2.6.1 越南人力资源的近况25-29 2.6.2 越南人力资源在经济汇入时期中的机会和挑战29-30 3 越南顺化省农村人力资源近况及开发存在问题30-47 3.1 顺化自然,经济和社会的特点30-35 3.1.1 顺化省自然特点30-31 3.1.2 顺化省农村社会经济的发展近况31-35 3.2 顺化省农村人力资源开发实况35-45 3.2.1 农村人力资源的数量和质量实况35-41 3.2.2 限制人力资源利用效果的原因41-42 3.2.3 人民对社会经济发展中发挥人力资源影响的提出建议42-44 3.2.4 顺化省的政策对农村人力资源开发利用的作用44-45 3.3 越南顺化省农村人力资源开发中存在的问题45-47 4 中国农村人力资源开发经验借鉴47-50 4.1 改组农业的管理47 4.2 集中国家的资源建设农村下层结构47 4.3 发展农村的工业、服务使创造现场工作,提高人民的收入47-48 4.4 有互助农民,担保社会安生政策48 4.5 发展高效果农业48-49 4.6 加强惩治贪污,建设农村稳定政治49-50 5 越南顺化省农村人力资源开发的对策建议50-57 5.1 顺化省农村人力资源开发的观点、方向和目标50-51 5.1.1 农村人力资源开发的观点50 5.1.2 农村人力资源开发的方向50-51 5.1.3 基本的目标51 5.2 顺化省农村人力资源开发的对策建议51-57 5.2.1 提高人力资源质量的对策51-53 5.2.2 鼓励发展农村经济的对策53-55 5.2.3 提高农村劳动效果的对策55-57 结语与展望57-59 ，越南语论文，越语论文网站 |
