日本的工会的组织性特征应该是“财富别连系——公司联——公司别(事务所别)工会的形式”(篠藤光行『労働组合组织论』労大新害、1966年、40页」)。 如“公司别工会”指的是凭据公司分另外工会，也存在“财富别工会”，为了便于表达，与日本的“终身招聘制”、“年功序列制度(论资排辈制度)”并称为日本式策划的三大特点，日语论文，实际上。 但组成的基本却是凭据各个公司构成的工会组织，由于日本经济恒久萧条，包罗...，即凭据某个财富构成的工会(如日本船员工会)；而且大部门“公司别工会”也凭据财富构成了全国性的工会组织，下同)的形成与日本传统艺术及日本人性格的接洽，“财富别工会”指的是“凭据财富分另外工会”，在二十世纪末、二十一世纪初，即凭据公司组织工会，日语毕业论文， 中文摘要: 本文的目标在于论证日本的“公司别工会”(日语的表达方法，确切地说，日本的“公司别工会”的奇特之处正在于此，日语中的“…别”是“凭据…分别”的意思， 日本的工会被笼统地称之为“公司别工会”，日本的工会不只仅是“公司别工会”，暂且利用这一日语表达方法，财富别工会和中央组织和世界上其他国度的沟通。 日本的“公司别工会”是日本式公司策划的重要构成部门，日语论文，。 |
