对日本公司综合雇用制度改革的考察/
日本企業による総合型雇用制度改革の考察
要 旨
第二回世界大戦以来、終身雇用制度は日本の企業における基本的な雇用制度であり、飛躍的に発展した戦後経済を推進した。しかし、日本経済の発展につれて、特別にバブル経済が崩壊した後、終身雇用制度は人材流動を阻み、企業が活力を欠けたことをもたらした。そして、日本人の就職観の変化及び高齢化の増加などは終身雇用制度に大きいショックが起こった。さらに、経済のグローバル化とメセッジ改革という国際背景により、日本の企業と社会の発展に終身雇用制度はもう完全に適応できなくなった。
本論は終身雇用制度の形成、発展及び利害を調査し、総合雇用制度の改革背景、必要性、発展方向を考察したい。総合型雇用制度は現代日本企業と経済の発展に積極的な推進力を発揮していることを検討したい。
キーワード: 終身雇用 改革 総合型雇用 成果主義
目 次
はじめに 1
1. 先行探讨 1
2. 終身雇用制度の時代 2
2.1形成と発展 2
2.2終身雇用制度の利害 2
3. 総合型雇用制度へ改革 3
3.1改革の背景 3
3.2改革の必要性 4
4．総合型雇用制度の確立 4
4.1終身雇用制度 4
4.2年功序列制度 5
4.3成果主義雇用制度 5
4.4その他の雇用形式 6
5．成功案例 7
5.1キャノン株式会社 7
5.2パナソニック株式会社 8
終わりに 9
参考文献 10
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