1990年代以来日本终身雇佣制度的变化/
1990以降日本の終身雇用制度の変化
要 旨
日本の終身雇用制は戦後日本の主な雇用制度である。学校を卒業してから一つの企業に就職して、その企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においては一般的な雇用慣行である。終身雇用と年功序列と企業内組合は「三大神器」と言われ、日本の経済発展にプラスに影响した。しかし、90年代に入って、バブル経済の影響で終身雇用制度に新たな変化が起きた。
本稿は日本の終身雇用制を対象とし、先行探讨をまとめたうえで、理論とデータを結びつけるという探讨措施を採用して以下の結果を得た。
（一）職業紹介制度が効率的になった。
（二）派遣業が自由化した。
（三）雇用形態が多様化した。非正規雇用労働者の増加が続く中で、従来の臨時雇用労働者、短期雇用労働者に加え、派遣社員等も現れた。
（四）就職価値観が変化した。
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