浅析日本公司的成果主义工资制度/日本企業成果主義の賃金制度について/开题报告
要 旨
目 次
１．はじめに1
１．１ 本論文の背景と現状
１．２ 本論文の問題と目的
２．賃金の概況1
２．１ 賃金の定義と本質
２．２ 賃金の特徴
３．成果主義の賃金制度2
３．１ 成果主義の賃金の変化の過程
３．２ 成果主義の賃金の定義
３．３ 成果主義の賃金の制度の構成
４．成果主義の賃金の役割4
４．１ 賃金の総額を抑える
４．２ 従業員の積極性を促す
４．３ 会社の管理を強化する
４．４ 労働組合の影响を弱める
５．成果主義の賃金制度の中で残っている問題点5
５．１ 成果主義の賃金制度は業績と成果で人を評価する。好評があれば、悪い評価もある
５．２ 成果主義の賃金制度実施は長期的に社員と雇い主の運命の共同体の崩壊を引き起こす
５．３ 成果主義の賃金制度管理のもとに、目標の設定も問題である
５．４ 理想の目標がどのように設定するかが問題である
５．５ 目標の審査と決定および信服性の問題
６．成果主義の賃金制度の発展のゆくえ7
７．事例の略论：日本ソニー株式会社の成果主義の賃金制度8
８．おわりに8
参考文献
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