对于中国民工荒的对策探讨-以日本人事制度为参考/
中国の労働力不足への対処について—日本の人事制度から
摘 要
2017年发生于我国东南沿海地区的工荒现象至今未能解决。受此作用的地区中、大量的劳动密集型中小型制造业公司工厂、由于人手不够无法正常生产而濒临倒闭。工荒现象出现已有近十年、对我国经济造成了巨大的恶劣作用。本论文基于工荒现象、对其的近况、历史进程及发生原因进行了相关调查。并且对与我国曾有着类似经济发展史的日本的安定的公司经营产生了兴趣。我认为日本的传统人事制度是其能够保有员工的关键。因而在其他相关探讨的基础上、对引进日本人事制度来解决工荒问题的可能性进行了探讨。
关键词：工荒 农民工 人事制度
要 旨
2017年からの中国中国東南部の沿海地域で発生した労働力不足の問題は、今までも解決できてません。その影響を受けている地域の中小企業では未だに労働力不足で倒産に追い込まれている状況が続いている。約十年間も続いている労働力不足の現象は我が国の経済発展に大きな影響を与えている。本論文はこの労働力不足の現象について、その現状、進展過程と原因を調べ考察しいる。その探讨措施としては戦後の日本経済の高度成長期における日本のいる人事制度の成功事例を略论し、その経験が中国の労働力不足の問題解決に参考になるいるいる可能性について探讨したいと考えいる。
キーワード: 労働力 企業 人事制度
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