日本的残疾人雇用-以优衣库为例/日本の障害者雇用-ユニクロを例として
摘 要
为了更清晰的阐述日本残疾人雇用的近况，日语论文，本论文通过观察厚生劳动省的调查数据，考察了日本政府和民间公司在残疾人雇用推进方面所作出的努力。日本的残疾人雇用体系是由残疾人雇用率制度，残疾人雇用纳付金知道和各种助成金为中心的制度体系构成的。通过这一系列的综合政策，残疾人雇用率比过去有了一定程度的提升。但是，在此背景下，2017年达到法定雇用率的公司的比例仍然只有46.8%。而与此相对，日语毕业论文，却有能连续几年达到法定雇用率的公司——优衣库。本论文将会结合差别禁止和合理关注两个新的方针，解读优衣库能够在残疾人雇用领域站在前段的原因。
关键词：残疾人 雇用 促进 优衣库
要 旨
日本における障害者雇用の現状を明らかにするために、厚生労働省の統計を通して、日本政府と民間企業が障害者雇用の促進を積極的に推進していることを考察した。障害者雇用率制度、障害者雇用納付金制度と各助成金を中心としての障害者雇用システムである。この総合的な政策により、障害者雇用率が過去よりある程度上がった。だが、その背景には、2017年法定雇用率を達成した企業の割り合いは依然として低調で46.8％ということがある。それに対して、実雇用率を連続して達成している会社もある。それが本論で取り上げる(株)ユニクロ（ユニーク・クロージング・ウェアハウス、UNIQLO）である。本論では、ユニクロが障害者雇用の先端に立つことができる原因から、差別禁止と合理的配慮という二つ新しい方針に合わせ、ユニクロの障害者雇用の解明を目的としている。
キーワード: :障害者 雇用 推進 ユニクロ | 
