摘要: 高职高专以培养高素质的技能性人才为目标,而高职日语系更是以培养语言基础扎实、专业优势突出的日语运用型人才为己任。因此,高职日语系提出“商务/日语”培养模式。但是由于商务概念甚广,导致教育目标不明确;教材实用性不强,导致学用脱节;加之教师本身商务经验的不足,严重作用了商务日语的教育效果。文章从商务日语教育近况入手,提出明确教育目标,重视整体设计与单元设计;以人才需求为中心,侧重能力培养;整合教育内容,凸显商务特色;培养“双师型”教师等改革途径。
中国论文网
关键词: 高职商务日语教育教育近况改革途径
1.引言
“以市场为导向,培养高素质的技能性人才”是高职的人才培养目标。高职日语在人才培养时除注重学生语言的应用能力之外,更强调其鲜明的职业特色。因此,大多高职院校日语系在制定人才培养方案时,突破了本科院校“语言/文学”“语言/语法”的传统课程设计思路,而是另辟蹊径开辟了“语言/商务”等职业性较强的人才培养方案,开设了旨在扩展学生商务视角,提高商务环境中日语运用能力的《商务日语》这一课程。该课程是以日语为媒介,以商务活动为载体,将语言应用和商务活动相结合、理论教育和岗位实践相结合的综合型应用性课程。
但是,当前的商务日语教育却存在教育目标不明确、教材实用性不强、教师缺乏商务经验等众多教育瓶颈,而且从当前的情况来看,高职院校所培养的商务日语人才还比较缺乏市场的认同与接纳,学生知识结构与社会需求发生脱节。
2.高职商务日语教学近况
2.1教育目标不明确,教育措施单一。
商务日语是一个比较广的概念,如对外贸易、公司经营与管理、航运、金融等都是涉外商务的重要组成部分。而且,随着国家利用外资政策和产业政策的调整,对日商务工作的重点也发生了变化。因此商务日语教育内容广而杂,没有明确的教育目标,加之缺乏合适的教材,因此教师们便简单地以教科书的编排顺序为依据,完成教育大纲上所定的教育时间。而没有按照一般涉外商务工作流程,根据实地调研总结出的岗位职责中工作任务的出现频率及重要程度系统组织排列,形成若干个工作任务,确定明确的教育目标和工作技能要求,将日语语言与商务有机融合成一体,形成提高商务业务操作技能的课程。
在教育措施上基本上以本为本,虽然教育内容是以场景对话为主,但是单词、语法依旧唱主角,以致于商务日语课成了综合日语课的翻版,而学生亦不知商务日语课程该学什么,商务概念模糊、商务意识淡漠,掌握不了学习的中心和要点。
2.2教材实用性不强,学用脱节。
由于商务日语教学起步较晚,相关理论探讨尚处于初级阶段,商务日语教学或探讨工作者对商务日语的定义各执己见,当前尚无定论,所以在商务日语教材方面没有统一和权威的认定。[1]综观出版市场,商务日语的书籍多达二三十种,有商务日语会话、商务日语写作、商务日语礼仪,但真正针对高职高专或者实用性较强的商务日语书籍少之又少。有的偏重对外贸易,而学生要么缺乏贸易知识,要么只掌握了贸易知识的皮毛,不适合学习此种教材;有的侧重商务会话,但敬语表达复杂,甚至出现连日本人在一般的商务活动中都不太使用的敬语表达措施。为了让学生理解书上出现的复杂繁冗的敬语表现,教师只得花大量时间进行讲解,而忽视了学生商务实用能力的提高。学习内容和当前的经济形势脱钩,与今后工作内容完全脱节,教育效果十分不理想。
2.3教师商务经验的匮乏。
据邱晓红于2017年所作的一份有关“商务英语的学生问卷调查表”中提到,有56.3%的学生反映“商务英语”教师最缺乏公司的实践经历。[2]起步相对较早探讨更广的商务英语是如此,商务日语教师更是匮乏。几乎所有高校教师自身基本上接受的是纯日语教学,有的虽然学的是商务日语,但仍然缺乏商贸实际工作经验。因此,从事商务日语教育的教师们也不得不承认他们在教育中不能绕有趣味地介绍商务活动的背景知识,也很难找到相关的案例或用亲身的经历来说明如何有效开展商务活动,以便活跃课堂气氛并帮助学生理解所学知识。虽然部分高职院校提出教师可以去公司进修,但是,近几年来我国高等职业教学发展迅猛,致使各高职院校教师的教育任务繁重,很多教师整日地奔走于教室之间,自然就无暇顾及自身的学习、科研和实践锻炼。致使国内商务日语教师队伍出现了教师自身商务实践经验匮乏的尴尬局面。
3.商务日语教育的改革途径
3.1明确教育目标,重视整体设计与单元设计。
教育整体设计是教育环节的重要组成部分,它是对教材的整体理解与把握,包括教育整体目标的确立,教育内容的掌控,教育时间分配,确定教育特色、教育措施、教育手段等方面的内容。而单元设计则是对每个单元的整体理解与把握,是在整体教育设计的基础上,对每个单元的具体实现目标的细化。设计的优劣直接作用到教育效果和教育目的是否能够实现。成功的课堂设计应该能够很好地反映教育目的、体现教育大纲的要求,在内容上前后呼应、自成一体,在授课程序上重点突出,措施得当。
因此,教师应该摒弃传统的教案制定措施,从教材的整体入手,从用人单位对人才的需求出发,整合教材,确定商务人才的培养目标,进而形成合理的教育模块,开发比较完整的教育体系,进行真正的可操作的模拟场景对话训练,真正地使日语与商务课程合二为一。
如本院的《商务日语》课程便根据工作的不断深入由浅入深地安排了五个模块,即就职活动、就职伊始、渐入佳境、独挡一面、社交达人,并围绕该些模块精心选择了日文输入法、制作日文简历、求职面试、熟悉工作环境、接打电话、参与会议、商讨工作、参加展销会、商务拜访、商务社交、纠纷处理等11个工作场景。另外,在实训课环节,除了常规的听、说、读、写译训练之外,还训练学生在日文环境下办公室软件的操作技能,熟练掌握日语打字措施,制作日文简历和各项会议资料,等等。
3.2以人才需求为中心,侧重能力培养。
日资公司的人才需求量按照行业分类由多到少依次为:机电、汽车、化工、电子、物流、服务和IT等;而按照职业岗位分类则依次为:销售科、翻译―秘书科、制造科、技术科、人事―总务科、财务科、工商部门和高级管理部门等。专业人才培养目标必须明确专业定位,课程体系必须紧紧围绕培养目标设置,所以培养目标是否合理联系到课程体系构建的大方向。[3]因此在人才培养方案制定上不能闭门造车,而是要多方面征求意见,形成融“市场需求/教育专家意见/行业专家意见”为一体的人才培养目标的确立途径。
而在教育时,教师要以岗位要求为教育目标,以学生为教育中心,采用多种教育措施,培养学生的语言应用能力、商务略论能力和问题处理能力,全面提升学生的综合职业能力。在教育时教师应注意不要花费过多的时间在语音、词汇和语法的学习上,而是在“语言能力”的基础上,超越“语言能力”的束缚,走向语言学习的更高阶段,即交际能力的培养。[4]
3.3整合教育内容,凸显商务特色。
在教育中教师可以打破原先的教材编排体系,整合教育内容。以商务活动为载体,以日语为交流工具和手段,模拟实际的商务环境,将商务知识融入到较真实的商务场景中,将各个商务日语知识点融入商务日语会话中,真正实现商务知识与日语知识的完全渗透。
在商务日语的教育情境设计中也要突出多种商务场合,以达到在日语环境下的国际贸易、市场营销、谈判技巧及合同、客户服务、商务礼仪等的训练目的;同时通过听、说、读等多方面的相互转换练习,以提高商务环境下学生日语应用能力、提高商务问题的解决能力,并以此提高学生的知识迁移能力和灵活的应对能力。
同时,在教育中教师要注重对学生商务礼仪的培养。商务礼仪是人际交往的文化,大方的仪态、良好的素养、彬彬有礼的举止会为商务活动的成功增加无限的砝码。
3.4“双师型”教师的培养势在必行。
“双师型教师”是指理论和技能兼备的教师,“双师型教师”的培养能有效解决高职教师理论知识雄厚、操作技能相对滞后的弊端。为了防止商务日语教师自身缺乏商务经验的尴尬局面,从大学来说应从长远发展的角度出发,鼓励专业教师脱产或利用寒暑假到企事业单位顶岗工作或实习锻炼公司挂职顶岗,下公司进行专业实践,获得更多的行业知识,积累商务实战经验,使专任教师逐步向“双师型”转化。
另一方面,大学可以邀请有丰富商务经验和公司工作经历的公司人才来校举办相关专业讲座、担任兼职教师,以充实师资队伍。还可以借鉴国外职业教学先进国家的相关经验,建立专门的教学师资的机构,培养专任教师的职业能力。
4.结语
商务日语属于复合语言型,学科综合化程度高,领域覆盖面广,更强调教育内容的耦合性。[5]因此我们必须明确商务日语的教育重点,即商务环境中的语言应用能力,培养学生在一定商务环境中应用语言进行交际的能力。在教育内容的选择和编排时,一定要结合商务活动的特点,从高职高专人才培养的总体目标出发,从高职院校学生的实际出发,不断更新教育理念,结合不断发展的商务环境,创新教育,与时俱进,逐渐摸索出科学合理的商务日语教育模式。
参考文献:
[1]周林娟,潘幼芳.中日商务人才需求与商务日语教育改革[J].日语学习与探讨,2017.7,(2)总141号.
[2]邱晓红.基于项目课程的高职“商务英语”改革探讨[D].华东师范学院,2017.10.
[3]陈要勤.高职商务日语系“能力本位”课程体系的构建[J].职业教学探讨,2017.7.
[4]张慧.“商务英语”教育中商务情景的模拟.[J].吉林华侨外国语大学学报,2017,(1).
[5]邵红,何晓.商务日语与基础日语教育之比较[J].青岛职业技术大学学报,2017.9,(17)(3).
，日语毕业论文，日语毕业论文 |
