今日の日本においては雇用による問題は経済の問題だけではなく、深刻な社会問題にもなり、雇用をめぐる検討はますます日本の各業界の最も苦悩で厄介な課題になりつつある。その雇用現状を見ると、終身雇用と非正規雇用は雇用市場において、ともに大きな割合を占めている。日本の雇用状態の探讨や雇用問題の解決については、終身雇用と非正規雇用の検討を離れば語れないのは現状である。
日本の雇用制度に関する論説はいろいろあるが、終身雇用制度の崩壊論は盛んになっている論説の一つである。他に、「不在論」、「持続論」などがある。実は、両制度の一方を取り除けば問題の解決にはならない。本論では日本の終身雇用制度と非正規雇用制度のそれぞれの変遷の歴史及び各利点並びに欠点を説明した上で、今の日本は両制... 引言：
今日の日本においては雇用による問題は経済の問題だけではなく、深刻な社会問題にもなり、雇用をめぐる検討はますます日本の各業界の最も苦悩で厄介な課題になりつつある。その雇用現状を見ると、終身雇用と非正規雇用は雇用市場において、ともに大きな割合を占めている。日本の雇用状態の探讨や雇用問題の解決については、終身雇用と非正規雇用の検討を離れば語れないのは現状である。
日本の雇用制度に関する論説はいろいろあるが、終身雇用制度の崩壊論は盛んになっている論説の一つである。他に、「不在論」、「持続論」などがある。実は、両制度の一方を取り除けば問題の解決にはならない。本論では日本の終身雇用制度と非正規雇用制度のそれぞれの変遷の歴史及び各利点並びに欠点を説明した上で、今の日本は両制度のいずれかの一方を取り除けば問題の解決策にならないことを示す。また、日本の終身雇用制度と非正規雇用制度の両立をサポートした以上、双方は融合の状態で日本の雇用問題、たとえば就職難、非正式従業員と正社員間の格差、中高年女性の就職、企業コスト低減などの雇用制度による問題を解決することを目指すべきだと主張する。 参考文献： ，日语论文范文 | 
