第二次世界大战后，日本凭借自己先进的管理模式--独具特色的“日本式”公司文化管理，国家经济得到迅速恢复和发展，甚至一度威胁到经济强国美国。自二十世纪七十年代公司文化理论诞生以来，日本公司的文化建设就备受关注，很多管理学者和公司家都认为其独特的公司文化是公司具有强大竞争力不可或缺的一部分，更多人开始思考和深入探讨日本公司文化。
　　笔者在前人探讨的基础上，从日本传统文化中提炼出村落文化、儒家文化、佛教文化和神道教文化四个具有代表性的民族文化，研讨略论了这些民族文化对日本公司文化在制度和观念上的根本性作用，并据此对民...

引言：

第二次世界大战后，日本凭借自己先进的管理模式--独具特色的“日本式”公司文化管理，国家经济得到迅速恢复和发展，甚至一度威胁到经济强国美国。自二十世纪七十年代公司文化理论诞生以来，日本公司的文化建设就备受关注，很多管理学者和公司家都认为其独特的公司文化是公司具有强大竞争力不可或缺的一部分，更多人开始思考和深入探讨日本公司文化。
　　笔者在前人探讨的基础上，从日本传统文化中提炼出村落文化、儒家文化、佛教文化和神道教文化四个具有代表性的民族文化，研讨略论了这些民族文化对日本公司文化在制度和观念上的根本性作用，并据此对民族文化和公司文化的联系进行探讨思考。笔者认为只有深入挖掘日本公司文化背后的文化根源，才能更加全面地了解日本公司的竞争力，从而为中国公司文化建设寻找可借鉴的经验和途径。

参考文献：

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