在20世纪80年代，公司文化作为一种先进的管理理论和管理措施被引入我国，由于对其认识严重不足，使我国公司文化建设长期处于较低层次。为了提高我国公司文化建设的品位，就要立足于中国优良传统文化的基础上，结合公司管理的实践和我国现代化进程，借鉴国外对于公司文化探讨的理论和措施，以及国外公司文化建设的经验。只有这样，才能打造出具有中国特色的社会主义优秀公司文化。 本文探讨的内容和重点是在前人对日本公司文化理解的基础上，结合日本公司文化的特点、日本公司文化的影响、自身日益显露的弊端，及其在新时期所做的调整来构筑对日本公司文... 引言： 在20世纪80年代，公司文化作为一种先进的管理理论和管理措施被引入我国，由于对其认识严重不足，使我国公司文化建设长期处于较低层次。为了提高我国公司文化建设的品位，就要立足于中国优良传统文化的基础上，结合公司管理的实践和我国现代化进程，借鉴国外对于公司文化探讨的理论和措施，日语论文，以及国外公司文化建设的经验。只有这样，才能打造出具有中国特色的社会主义优秀公司文化。 本文探讨的内容和重点是在前人对日本公司文化理解的基础上，结合日本公司文化的特点、日本公司文化的影响、自身日益显露的弊端，及其在新时期所做的调整来构筑对日本公司文化探讨的基本框架。从中得到对我国公司文化建设的启示。 参考文献： |
