本文首先系统地阐述了日本人力资源管理模式及其特点,略论了日本在华公司人力资源管理的优势及面临的问题与挑战,得出这些公司主要在员工发展空间、薪酬制度、公司文化方面存在主要问题.其次从人力资源管理实践出发,以笔者所在的日本独资公司DC企业为中心,对其人力资源管理中存在的问题及解决的对策进行了探讨和研讨,给出了DC企业人力资源管理的对策.在DC企业人力资源管理成功的基础上,提出了日本在华公司人力资源管理对策及建议,提出只有日本公司重新定位人力资源部门的位置,摆脱陈旧观念,加快本土化战略,建立科学、完善的薪酬体系才能改变自身形... 引言： 本文首先系统地阐述了日本人力资源管理模式及其特点,略论了日本在华公司人力资源管理的优势及面临的问题与挑战,得出这些公司主要在员工发展空间、薪酬制度、公司文化方面存在主要问题.其次从人力资源管理实践出发,以笔者所在的日本独资公司DC企业为中心,对其人力资源管理中存在的问题及解决的对策进行了探讨和研讨,给出了DC企业人力资源管理的对策.在DC企业人力资源管理成功的基础上,提出了日本在华公司人力资源管理对策及建议,提出只有日本公司重新定位人力资源部门的位置,摆脱陈旧观念,加快本土化战略,建立科学、完善的薪酬体系才能改变自身形象,吸引和保留住中国的优秀人才.现在,中国国内公司已经认识到人力资源管理的重要性,面临着与其他公司争夺人才的近况;国内公司的对外投资也刚刚起步,面临着与东道国及其他跨国公司争夺人才的问题.日本在华公司人力资源管理所遇到的挑战及成功经验正好为我国国内公司及对外投资的跨国公司提供了借鉴.本文最后一部分首先略论了中国公司人力资源管理存在的问题,其次总结了日本在华公司人力资源管理模式遇到的挑战及成功经验对中国国内公司人力资源管理的启示,如人本管理思想,注重员工培训、重视人力资源开发,持续提供面向顾客的人力资源产品服务.对中国跨国公司则可以建立人力资源的战略地位,积极推行本土化,加大人力资源投入、培养国际化人才.本文应用理论关系实际的措施,深入公司调查,以公司的人力资源管理实践为出发点提出相应的方法,避免了理论与实际脱离,使结论更加具体、具有可操作性.对日本的在华公司及中国公司具有一定的现实指导意义. 参考文献： ，日语论文 |
