当前，日本经济正处于制度转变时期，一系列曾经支撑日本经济高速发展的制度体系都陷入了制度疲劳的状态。在制度创新与体制创新时期，日语毕业论文，日本公司的企业治理也在发生着变革。在内部治理结构改革方面，出现了打破传统的董事会与监事会分立的双层制模式，向英美式企业治理转变的趋势。主要是通过引进执行董事制，分离董事对企业经营决策与监督的职能，弥补监察机能缺失。在外部治理机制方面，通过推进公司经营市场化的改革，改变日本式经营中传统的内部化、封闭化现象，发挥外部治理机制对经营者的监督和激励影响。 当前，处在变革中的日本公司的企业治理，呈现... 引言： 当前，日本经济正处于制度转变时期，一系列曾经支撑日本经济高速发展的制度体系都陷入了制度疲劳的状态。在制度创新与体制创新时期，日本公司的企业治理也在发生着变革。在内部治理结构改革方面，出现了打破传统的董事会与监事会分立的双层制模式，向英美式企业治理转变的趋势。主要是通过引进执行董事制，分离董事对企业经营决策与监督的职能，弥补监察机能缺失。在外部治理机制方面，通过推进公司经营市场化的改革，改变日本式经营中传统的内部化、封闭化现象，发挥外部治理机制对经营者的监督和激励影响。 当前，处在变革中的日本公司的企业治理，呈现出既要突破传统的日本式企业治理模式，又不是完全转向英美模式的变革趋势。日本在现有制度体制的基础上不断推进企业治理结构改革的经验，对我国公司的企业治理有一定的借鉴意义，是我国公司在企业治理中完善监督与激励机制，健全外部治理机制，推进国企市场化改革的有益参考。 参考文献： |
