| 2008年休息合同法出台了，其目标是经由过程倾斜掩护休息者完成劳资好处本质上的均衡，法语论文范文，但在现实生涯中却难以到达幻想后果。形成此种情形的缘由是多方面的，该法内容自己存在缺点是缘由之一。笔者以为对休息者不加差别的一致掩护与看待公司一刀切的措施是休息合同法均衡劳资好处功效缺掉的重要缘由。本文固然重要是在休息合同法如许一个语境下对劳资好处均衡成绩做出了一些剖析，但其实不局限于休息合同法。固然休息合同法是现阶段均衡劳资好处的主要手腕，然则徒休息合同法缺乏以行。要真正完成劳资好处均衡须要其它相干配套实体司法与法式司法的完美，法语论文，亦须要当局、工会等各个方面在司法实行进程中的合营。 Abstract: In 2008, "the rest contract law" has been introduced, the goal is to cover the rest by the process of labor benefits to achieve the balance of nature, but in real life, it is difficult to reach the fantasy consequences. There are many reasons for the formation of this kind of situation, which is one of the reasons for the shortcomings of the law. The author thought that the rest of the consistent screen and view of the enterprise is one size fits all approach is the "break contract law" balanced labor benefits of the important reasons for the lack of efficacy. This article is important in the "break contract law," such a context of the balance of labor benefits to make some analysis, but in fact, is not limited to the "break contract law". Although the "break contract law" is the main means to balance labor benefits at this stage, but the lack of "rest contract law" to the line. To truly accomplish the balance of labor and capital benefits, it is necessary to perfect the judicial and judicial perfection of other relevant entities. It also requires the joint venture between the government and the trade unions in the process of judicial practice. 目录: 中文摘要 3-4 Abstract 4 绪论 9-15 一、选题的目的与意义 9 二、国内外探讨近况 9-11 三、文献综述 11-13 四、本文探讨的主要内容 13-15 第一章 劳资利益平衡涉及的基本理论 15-24 第一节 利益的基本特征 15-17 一、利益是精神性与物质性的统一 15 二、利益是自然性与社会性的统一 15-16 三、利益是实在性与意义性的统一 16 四、利益是全面性与重点性的统一 16-17 第二节 利益平衡 17-18 一、对于利益平衡的理论问题 17-18 二、本文对实现利益平衡所采纳的观点 18 第三节 劳资关系 18-21 一、劳资关系的概念 18-19 二、我国劳资关系近况 19-20 三、构建和谐劳资关系的必要性与可能性 20-21 第四节 劳资利益 21-23 一、劳资利益的理论略论 21-22 二、劳动合同法语境下对劳资利益的总体分配 22-23 本章小结 23-24 第二章 劳资利益平衡的社会价值与意义 24-30 第一节 劳资利益平衡对经济稳定发展的意义 24-25 一、劳资利益平衡对经济发展的一般意义 24 二、劳资利益平衡促进经济稳定发展的具体表现 24-25 第二节 劳资利益平衡对人权保护的价值 25-26 一、人权的基本理论 25-26 二、劳资利益平衡对实现人权保护的意义 26 第三节 劳资利益平衡是落实科学发展观的需要 26-28 一、科学发展观的含义 26-27 二、劳资利益平衡对落实科学发展观的意义 27-28 第四节 劳资利益平衡是实现和谐社会的基础 28-29 一、和谐社会的基本内涵 28 二、劳资利益平衡对实现和谐社会的价值 28-29 本章小结 29-30 第三章 劳动合同法对各方利益的配置 30-40 第一节 劳动合同法颁布的社会背景 30-31 一、劳动合同法出台前的困境 30 二、社会变化对劳动合同法出台的要求 30-31 第二节 劳动合同法对劳动者利益的倾斜保护 31-35 一、劳动合同订立时对劳动者的保护 32 二、劳动合同内容上对劳动者的保护 32-33 三、在单方解除劳动合同方面对劳动者的保护 33-34 四、在经济补偿方面对劳动者的保护 34 五、对劳动者保护的其它表现 34-35 第三节 劳动合同法对资方利益的兼顾 35-39 一、经济性裁员的规定兼顾了公司的利益 35-36 二、劳动合同法对公司用人成本的增加有限 36-37 三、经济补偿方面对用人单位的兼顾 37-38 四、竞业限制方面对用人单位的兼顾 38-39 本章小结 39-40 第四章 阻碍劳资利益平衡因素的略论 40-49 第一节 劳动合同法对中小企业利益的忽视 40-41 一、我国中小企业的优势与劣势 40 二、劳动合同法对中小企业的作用 40-41 第二节 劳动合同法对劳动者的保护没有做具体的区分 41-43 一、中国现阶段劳动者的分类 41-42 二、不同类型劳动者的保护未作区分 42-43 第三节 劳动合同法中存在的其它缺陷 43-44 一、立法上劳动合同形式的缺陷 43 二、其它一些立法缺陷 43-44 第四节 现实生活中劳资双方力量对比失衡 44-46 一、工会对公司的依附 44 二、劳动力市场供需不平衡 44-45 三、用人单位违法 45 四、劳动者维权意识与能力缺失 45-46 第五节 劳资利益协调机制不完善 46-48 一、政府职能公司化 46-47 二、劳动仲裁存在缺陷 47 三、劳动争议诉讼效率太低 47-48 本章小结 48-49 第五章 促进劳资利益平衡的体系化思考 49-57 第一节 实体立法的完善 49-51 一、中小企业法学责任区别对待 49-50 二、以明确立法的形式加强对农民工等弱势群体的保护 50 三、以法学形式明确政府的责任 50-51 第二节 程序立法的加强 51-53 一、完善仲裁的规则和程序 51-52 二、诉讼程序的完善 52-53 第三节 当前劳动合同法学环境下各方的责任承担 53-56 一、公司人力资源管理方面需要的改革方法 53-54 二、相关部门采取方法贯彻落实劳动合同法 54 三、工会、公司自身、政府等方面责任的落实 54-56 本章小结 56-57 结语 57-58 参考文献 58-61 致谢 61 |
