| 摘 要：作为东方管理学的核心思想,“以人为本”不仅应该用来指导公司的管理实践,也要运用于对中国管理实践的探讨本身。“以人为本”思想在中国管理实践的探讨中的体现不是空洞的态度和理念上的变化,而是在认识论与措施论层面的具体的新的要求。在探讨工作中切实地贯彻这些要求,才能够使中国管理实践的探讨摆脱所面临的鲜有可操作性强、有实战指导意义的措施的困境,走上一个知识体系正常发展的轨道。为此,本文略论了法国公司社会学者菲利普·迪里巴尔纳开创的公司管理实践跨文化探讨是如何体现“以人为本”思想的,旨在为中国管理实践探讨实现实战层面上的突破提供借鉴。L＇idee centrale du courant Management oriental, 《 oriente sur l＇homme 》 devrait s＇appliquer non seulement dans les pratiques du gestionnaire, mais aussi dans la recherche sur le management chinois. 《 Oriente sur l＇homme》 est loin de se limiter aun niveau ideologique. I1 s＇agit en effet d＇une idee qui a des implications epistemologique et methodologique concretes. L＇objectif de cet article est de proposer une analyse systematique de ces implications afin de degager une piste par laquelle la recherche sur le management chinois adopte une veritable epistemologie et methodologie 《 orientee sur l＇homme 》 L＇analyse que nous proposons s＇inspire des etudes de management menees par Philippe d＇IRIBARNE depuis une trentaine d＇annees. Ces etudes, effectuees dans une perspective culturelle, donnent un bon apergu sur l＇idee《 oriente sur l＇homme 》.，法语论文题目，法语论文范文 |
