年轻、漂亮的斯韦特兰娜到一家企业应聘时，企业主管肆无忌惮地盯着她，赤裸裸地说，工作内容还包括为企业的个别领导提供性服务。斯韦特兰娜很气愤：难道秘书还有这样的职责？她又不是妓女！对方傲慢地说：“小姐，你太落伍了，这可是欧洲标准。”
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斯韦特兰娜不接受“欧洲标准”，所以仍处于失业状态。
当然，所谓的“欧洲标准”纯属胡言，但斯韦特兰娜的经历并不是个别现象，目前这样的“兼职”现象在俄罗斯已随处可见。一些小企业的女雇员不得不经常为老板或客户提供性服务。如果她们拒绝，就可能丢掉工作。老板还会找出种种借口，让可怜的女人为他无偿工作好几个月。
这种现象并不仅仅限于商业领域。在全国范围内所进行的调查表明，莫斯科和圣彼得堡有三分之一的职业女性在上班时受过性骚扰，其他地区的比例为四分之一。俄罗斯人对此常常不以为意。根据下诺夫哥罗德的一项调查，一些女性也认为，关于这个问题没必要大惊小怪。三分之一的人认为，性骚扰尚未构成问题，无关紧要。一半人认为，只有一小部分女性有这样的经历。
“办公室的性骚扰”这一说法１９９５年前在我国还闻所未闻。但很显然，这种现象并非昨天才出现。一般认为，我国最早一批性骚扰事例发生于前苏联工业化时期。当时，俄语论文题目，俄语论文范文，成千上万名妇女加入国民经济建设。众所周知的例子还有：在苏联解体前，许多机关专门招一些女服务员从事接待工作，为外宾、党和团的干部提供各种娱乐服务。不过，苏联时期对性骚扰问题还是采取了一些方法的。妇女可以到党委或工会去指控，为了保住自己的党籍和乌纱帽，领导通常会放过自己的“猎物”。
而现在，女性只能自己面对这些问题。专家举了一个普通的例子，说明今天的劳动力市场有多混乱：三年前，许多年轻女性到《为您服务》报编辑部投诉。她们说，按照该报刊登的招聘启事去应聘，招聘单位不需要她们的专业技术，却要她们提供性服务。甚至在辞职之后她们还受到雇主的跟踪和恐吓。这些姑娘极度消沉，泣不成声，处于精神崩溃的边缘。有的还怀有身孕。报社十分震惊，然后派人对此进行了深入调查，结果发现三分之一的私营公司存在着性骚扰问题。
还有一些数据也很能说明问题：在大学和中学的毕业生中，７０％的女性找不到工作，而在女性刊登的求职启事中，９０％伴有如下注释：不提供性服务。这意味着什么？这意味着多数求职女性都遭遇过下流的要求。
原载俄罗斯《议会报》
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