党的执政根基在基层。基层是政府工作的第一线、农村工作的最前沿。基层公务员是乡镇党委政府工作最主要的承担者和实施者,担负着基层社会稳定、经济发展、文化繁荣和实现全面建成小康社会的使命。党的十八大以来,习近平总书记多次强调,“实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党、关键在人”[1],“要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神”[2]。在全党深入贯彻“四个全面”战略布局的大背景下,如何通过有效的激励机制调动广大干部的积极性,促进基层干部积极干事、勤勉干事、勇于干事,成为基层组织人事部门亟需面对的现实问题。海外各国关于基层公务员激励机制的实施均各有特点,本文选取了三个有代表性的国家:一是西方发达的资本主义国家美国,二是文化上相近、同属儒家文明圈的日本,三是同为社会主义国家、地缘上相邻的越南,略论这三个国家在基层公务员激励机制中的考绩制度、薪酬制度、奖励制度、培训制度,并略论探讨我国基层公务员激励机制的近况与问题,以期为建立和完善我国基层公务员激励机制提供参考和借鉴。1我国基层公务员激励机制的近况与问题1.1我国基层公务员激励机制的近况我国基层公务员激励机制......(论文页数是：5页) [继续阅读本文] ，越语论文，越南语毕业论文 |
