一、探讨背景与问题提出 随着中越两国改革开放的进一步深入,社会主义市场经济体制的进一步确立与发展,就业主体和利益集团、社会组织结构、居民生活方式、岗位选择和雇佣形式都发生了深刻的变化。这些变化,对以新生代员工为主的新增就业主体的思维观念、价值导向、行为方式、择业观念等产生了比较深远的作用。大学时期关于个人的工作价值观的定型起到非常重要的影响,在这个人生的黄金时段里,如何启发和引导大学生树立科学的工作价值观,不仅关乎其自身未来的生活发展,甚而作用到国家发展的微观基础。因此,随着社会转型,高校只有正确引导大学生,即新生代员工,形成适应市场经济发展规律的工作价值观,才能促使个体不断沿着正确的轨道调整求职择业方向,为实现人生理想的终极目标不断奋进。基于上述观点,作者认为,探索两国新生代员工的工作价值观特点,关于两国公司招聘跨国员工时具有非常重要的意义。 从对中越新生代员工的工作价值观的已有探讨中发现,新生代员工在确定择业目标时,首要考虑的是能充分施展自己的才能,符合自己的志趣爱好,机会平等与公平竞争,收入可观,有进一步受教育的机会,在这五项标准中除了收入可观是......(论文页数是：2页) ，越语专业论文，越南语毕业论文 |
