劳资关系是一国政治经济体制的产物,反过来也直接作用到社会稳定和经济发展。这里之所以选取越南、印度及中国这三个国家进行比较探讨,是基于政体和国情以及劳资关系模型考虑:第一,中国和越南都属于共产党执政的社会主义国家,而且都属于儒家文化圈,并且都实行了改革开放和市场经济。第二,印度与中国为世界上最大的两个发展中国家,政治体制虽有不同,但都经历了经济自由化的改革。第三,这三个国家劳资关系表现了不同的模式。越南和中国属于劳动关系保护和工会自治欠缺型,印度属于劳动关系保护过度和工会多元化型。1发展中国家劳资关系的演进1.1越南劳资关系的演进历史上越南一直是传统农业国,农业在国民经济中占有重要比例。据《2017年越南GDP和社会经济统计报告》,越南就业人口中第一产业占48.0%,第二产业占22.4%,第三产业占29.6%,可见大量的劳动力仍集中在农业上。1990年越南通过的工会法赋予了越南工人罢工权,然而,行使罢工权有以下前提:工人在采取任何罢工行动前必须提前两周通知以提供时间进行协商;罢工权在有可能阻碍关键商业、作用公共生活和国家安全和防卫时不能行使,这些领域包括医疗......(论文页数是：6页) ，越南语论文，越语论文网站 |
