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【摘要】：作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,公司纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题。文章从宏观和微观两个层面入手,略论和比较了中越两国人力资源概况及其管理情况,得出中越两国人力资源管理的差异,然后提出了中国公司到越南开展投资经营时在人力资源管理方面的一些建议,最后对未来的探讨方向进行了展望。
【作者单位】：
对外经济贸易大学国际商学院; 一、引言近年来,越南以其稳定的社会政治、强劲的发展势头、优越的地理位置、低廉的劳动力成本、日趋完备的政策、不断优化的环境,吸引了不少外商投资①。中国作为越南长期的友好邻邦,凭借政治、文化的密切往来以及地理位置的优势,具备对越南投资的巨大潜力。自1991年中越关 ，越南语论文，越语论文题目 |
